Još jedna izravna posljedica pandemije s kojom smo se suočili u posljednje dvije godine je promjena paradigme unutar tvrtke. Konsolidacijom “kućnog ureda” tvrtke teško otkrivaju i pronalaze nove talente. Pročitajte naš članak koji donosi pregled onoga što se događalo.
Čitaj više: Tehnološke tvrtke postaju "prevelike da bi vladale"
vidi više
Japanska tvrtka nameće vremenska ograničenja i izvlači korist
Uzbuna: OVA otrovnica dovela mladića u bolnicu
Novi okvir u poslovnom svijetu
Suočene s novim scenarijem, s jačanjem "kućnog ureda" i usluge na daljinu, tvrtke su pronašle novi izazov: pronalaženje i zapošljavanje dobrih stručnjaka za uslugu. pandemija od COVID 19 bio je glavni utjecaj na ovu novu promjenu, uglavnom zbog činjenice da zahtijeva socijalno distanciranje, prisiljavajući tvrtke da se prilagode modelu na daljinu kako bi nastavile poslovati.
To je donijelo neke promjene, poput fleksibilnosti za radnike, bilo u pogledu radnog vremena ili lokacije, čineći ovaj model sve atraktivnijim. No, za većinu tvrtki to je postala prepreka zapošljavanju novih djelatnika.
Većina zaposlenika radije radi od kuće
Istraživanje Formstacka pokazalo je da se gotovo 80% zaposlenika osjeća produktivnije kada rade od kuće. Dok više od 70% sudionika ankete tvrdi da su sretniji u modelu daljinskog upravljača.
To je pokazalo da postoji trenutna potražnja za tvrtkama da se prilagode novim standardima koje zahtijeva većina stručnjaka. Osim toga, još jedno istraživanje, koje je provela web stranica LinkedIn, pokazalo je da je ravnoteža između modaliteta licem u lice i na daljinu omiljeni i najprihvaćeniji oblik među radnicima.
Povećana ponuda poslova i konkurentnije okruženje
S obzirom na sve veću konkurenciju na tržištu rada, zbog mogućnosti osposobljavanja, bolje plaće i šanse za razvoj, profesionalaca na tržištu je sve više selektivno.
Stoga je zapošljavanje dobro pripremljenih zaposlenika počelo ovisiti o razlikama koje tvrtka ima u odnosu na druge, bilo strategijama stručnog usavršavanja, bilo većim brojem slobodnih radnih mjesta u Tržnica. Dakle, evidentna je potreba da se radni lanac unutar poduzeća modernizira i učini fleksibilnijim, s ciljem sprječavanja bijega njegovih talenata.
