Tema koja izaziva mnogo nedoumica među radnika, razdoblje je stabilnosti posla. To je razdoblje u kojem radnik ne može dobiti otkaz nakon što je pretrpio nesreću ili prošao kroz neku vrstu bolesti. Znate li kada počinje ta stabilnost i koliko traje? Ovdje objašnjavamo sve što trebate znati o tome.
Čitaj više: Mikro i male tvrtke generirale su više radnih mjesta od velikih
vidi više
Voditelj odbija kandidatkinju za posao nakon što smatra da je "previše...
Istraživanje otkriva da je generacija Z pod najvećim stresom i depresijom u…
Prvo, moramo znati tko može postići tu stabilnost. Za to, radnik mora imati službeni ugovor, doprinositi INSS-u i biti odsutan s posla više od 15 dana.
Razdoblje stabilnosti uglavnom se daje radnicima koji su imali nesreću ili bolest odnosi se na radnu okolinu, a razdoblje u kojem ne može dobiti otkaz traje a godina. Ovo vrijeme vrijedi od dana povratka radnika na posao, a ovisi o trajanju odsustva navedenom u potvrdi ili izvješću radnika.
Osim ove situacije, postoje i druge u kojima zaposlenik može dobiti razdoblje stabilnosti. Jedan od njih je kada je zaposlenica u trudnoći. U tom slučaju ne može trpjeti otkaz tijekom cijelog razdoblja trudnoće, te nakon 5 mjeseci od poroda.
U slučajevima kada je radnica otpuštena pod ovim uvjetima, ona može zatražiti povratak u tvrtku ili dobiti a naknadu za ono što se dogodilo, a to se događa čak iu slučajevima kada trudnica nije znala za trudnoću u trenutku rezignacija.
Drugi slučaj koji osvaja ovo razdoblje stabilnosti je kada zaposlenik bude izabran na mjesto direktora internih povjerenstava za sprječavanje nesreća. Razdoblje koje onemogućuje razrješenje ovog radnika traje do godinu dana nakon isteka mandata.
Tko god obnaša dužnost sindikalnog čelnika, godinu dana nakon isteka mandata ne može biti razriješen dužnosti, a to razdoblje počinje teći od prijave na natječaj.
Zaljubljenik u filmove i serije i sve što uključuje kino. Aktivan znatiželjnik na mrežama, uvijek povezan s informacijama o webu.
