Potaknut pandemijom, rad je doživio promjene, a komunikacija putem WhatsAppa je intenzivirana. Iz ovog fenomena došlo je do otpuštanja od strane WhatsAppa, događaja koji je već dosegao tisuće radnika. Iako nije protuzakonito, poslodavac se mora pridržavati pravila kako bi umanjio utjecaje.
Čitaj više: Saznajte koja su vaša prava u slučaju otkaza
vidi više
Voditelj odbija kandidatkinju za posao nakon što smatra da je "previše...
Istraživanje otkriva da je generacija Z pod najvećim stresom i depresijom u…
Odricanje od zahtjeva
Ne postoji određeni uređaj u CLT-u koji jasno govori o odbacivanju putem aplikacija za razmjenu poruka. Dakle, Radni sud je protumačio zakon u smislu da se radi o praksi moguće, zbog popularizacije aplikacija i jer je to još jedan alat za komunikacija.
Dakle, ostavka napravljena putem WhatsAppa, video poziva, poziva ili tekstualnih poruka smatra se valjanom. Ipak, stručnjaci kažu da je potrebno paziti na način otpuštanja jer sadržaj mora biti srdačan i pun poštovanja kako se ne bi naškodila čast zaposlenika.
vidi pravila
Budući da se radi o delikatnom trenutku, obično emocionalnoj krhkosti zaposlenika, važniji od korištenih sredstava je način na koji se ostavka priopćava. Stoga stručnjaci prije svega preporučuju izrazito srdačan i prijateljski jezik, s poštovanjem prema radniku.
Tada se poslodavac mora pobrinuti da je zaposlenik primio poruku o otkazu. Ukoliko to nije moguće, preporuča se da se radnika pozove u tvrtku kako bi mu se osobno priopćio otkaz.
Sve dok u činu otpuštanja nema ponašanja bez poštovanja, poput psovanja ili ponižavanja, ako uslijedi ovim pravilima, neće biti mogućnosti pokretanja tužbi na radnom sudu za navodnu moralnu štetu protiv poslodavac.
Za isplatu otpremnine, kao što je novčana kazna od 40% FGTS-a, poslodavac mora slijediti odredbe CLT-a i izvršiti bankovnim prijenosom u roku od 10 dana, kao i dostavom dokumenata koji dokazuju raskid raditi.
