Radno okruženje za generaciju Z sve je više mentalno neodrživo, uostalom, 91% radnika u Generacija Z su iscrpljeni, a od ovog postotka 23% tvrdi da ima nekontroliran stres zbog posla.
Radna okruženja štetna su za mentalno zdravlje
vidi više
Voditelj odbija kandidatkinju za posao nakon što smatra da je "previše...
Istraživanje otkriva da je generacija Z pod najvećim stresom i depresijom u…
Prema podacima prikupljenim kroz godišnju anketu osiguravajućeg diva Cigna, generacija Z ima višu razinu stresa od bilo koje druge generacije. Oko 91% ljudi generacije Z doživjelo je stres, što je gotovo 10% više od prosjeka ostalih generacija.
Zabrinjavajuća je činjenica da 23% ovih ljudi kaže da su pod nekontroliranim stresom, a 98% kaže da se osjećaju izrazito iscrpljeno od svojih poslova.
Osim toga, istraživanje Gallupa donosi i zabrinjavajuće podatke o generaciji Z koja je u ovom slučaju ima 54% ljudi koji nisu angažirani na svom poslu, broj veći od generacija nadređeni.
Prema BBC-ju, organizacija stručnjaka za vodstvo Santor Nishizaki napisala je knjigu specijaliziranu za rad s generacijom Z, koja glasi kako slijedi: “Otkrili smo da je tijekom pandemije dobar dio generacije Z priznao da ne daju sve od sebe na poslu, što je simptom u
iscrpljenost i druga ponašanja na radnom mjestu kao što su nesudjelovanje, nejasna komunikacija, nedostatak podrške menadžera i usamljenost.”Mladi se suočavaju s dosta nestabilnosti u svojim profesionalnim karijerama
Iako su mladi stalno pred ekranima, to ne bi trebao biti razlog koji ih uzrokuje problemi s radom kod mladih ljudi, ali i neizvjestan trenutak s kojim se suočavaju u profesionalnom okruženju. Posljedično, to dovodi do visoke razine stresa, na kraju krajeva, velike tvrtke neprestano masovno otpuštaju radnike.
Podatke koje je krajem prošle godine prikupio McKinsey podupiru tu činjenicu pobijajući podatak da gotovo 50% mladih ljudi živi zabrinuto da će ostati bez posla.
Plaća je još jedna točka koja utječe
Osim nesigurnosti, prema McKinseyju, generacija Z su i oni koji više prezentiraju nezadovoljstvo dobivenom plaćom, jer, prema njihovim riječima, novac nije dovoljan da bi mogli imati Kvaliteta života. Također iz tog razloga, 77% mladih ljudi traži nove karijere za nastavak.
