Nedavno je Savezna vlada objavila dvije privremene mjere koje promiču promjene u regulaciji rada na daljinu, poznatijeg kao kućni ured. Dakle, moguće je promatrati neka pravila koja su dodana, kao i mijenjati druga u ovom modalitetu. Saznajte više o promjenama zakona o radu za rad na daljinu.
Čitaj više: Kućni ured: slobodna radna mjesta za rad na daljinu za koja se možete prijaviti
vidi više
Japanska tvrtka nameće vremenska ograničenja i izvlači korist
Uzbuna: OVA otrovnica dovela mladića u bolnicu
Planirane promjene za one koji rade od kuće
Model rada od kuće sve se više promovira na tržištu rada, uglavnom zbog pandemije COVID-19. Međutim, zbog njegove velike prilagodljivosti, mnoge nijanse koje su specifične za ovaj modalitet još se nisu mogle pronaći u konvencionalnim zakonima o radu.
U tom smislu, savezna vlada izdala je privremenu mjeru, kako bi se model rada na daljinu više ujednačio. U nastavku pogledajte neke promjene ove mjere.
1. Zapošljavanje po proizvodnji
Jedna od mogućih promjena u ovoj privremenoj mjeri je uključivanje sustava ugovaranja u režim proizvodnje. U tom smislu ne postoji fiksna kontrola radnog vremena, kao kod rada licem u lice, gdje zaposlenik treba doći i otići u određeno vrijeme.
Dakle, radnik će moći odlučiti o najboljem vremenu za izvršenje radnih zadataka, sve dok je unutar rokova za dostavu zahtjeva.
2. Izvan regije u kojoj se tvrtka nalazi
U slučaju zaposlenika u matičnom uredu koji borave u drugim državama Brazila osim u državi u kojoj se tvrtka nalazi, to je i dalje mora poštivati pravila konvencija, kolektivnih ugovora i zakonodavstva u vezi s teritorijem osnivanja tvrtke, kako je predviđeno u MP. Osim toga, u slučaju onih koji nisu u Brazilu, prema toj mjeri, i dalje podliježu brazilskom zakonodavstvu.
3. oprema za kućni ured
Ako je zaposlenik dobio opremu od tvrtke tijekom razdoblja kućnog ureda, poput softvera, računala i drugih alata digitalnih uređaja, vrijeme njihova korištenja izvan radnog vremena ne može se konfigurirati kao vrijeme dežurstva ili pripravnosti za rad.