Kućni ured: Provjerite izmjene zakona za rad na daljinu

Nedavno je Savezna vlada objavila dvije privremene mjere koje promiču promjene u regulaciji rada na daljinu, poznatijeg kao kućni ured. Dakle, moguće je promatrati neka pravila koja su dodana, kao i mijenjati druga u ovom modalitetu. Saznajte više o promjenama zakona o radu za rad na daljinu.

Čitaj više: Kućni ured: slobodna radna mjesta za rad na daljinu za koja se možete prijaviti

Planirane promjene za one koji rade od kuće

Model rada od kuće sve se više promovira na tržištu rada, uglavnom zbog pandemije COVID-19. Međutim, zbog njegove velike prilagodljivosti, mnoge nijanse koje su specifične za ovaj modalitet još se nisu mogle pronaći u konvencionalnim zakonima o radu.

U tom smislu, savezna vlada izdala je privremenu mjeru, kako bi se model rada na daljinu više ujednačio. U nastavku pogledajte neke promjene ove mjere.

1. Zapošljavanje po proizvodnji

Jedna od mogućih promjena u ovoj privremenoj mjeri je uključivanje sustava ugovaranja u režim proizvodnje. U tom smislu ne postoji fiksna kontrola radnog vremena, kao kod rada licem u lice, gdje zaposlenik treba doći i otići u određeno vrijeme.

Dakle, radnik će moći odlučiti o najboljem vremenu za izvršenje radnih zadataka, sve dok je unutar rokova za dostavu zahtjeva.

2. Izvan regije u kojoj se tvrtka nalazi

U slučaju zaposlenika u matičnom uredu koji borave u drugim državama Brazila osim u državi u kojoj se tvrtka nalazi, to je i dalje mora poštivati ​​pravila konvencija, kolektivnih ugovora i zakonodavstva u vezi s teritorijem osnivanja tvrtke, kako je predviđeno u MP. Osim toga, u slučaju onih koji nisu u Brazilu, prema toj mjeri, i dalje podliježu brazilskom zakonodavstvu.

3. oprema za kućni ured

Ako je zaposlenik dobio opremu od tvrtke tijekom razdoblja kućnog ureda, poput softvera, računala i drugih alata digitalnih uređaja, vrijeme njihova korištenja izvan radnog vremena ne može se konfigurirati kao vrijeme dežurstva ili pripravnosti za rad.