Zaposlenici koji pružaju usluge prema režimu CLT (Consolidation of Labor Laws) imaju mnoga radna prava zajamčena zakonom. Među tim normama su plaćanje osiguranja za slučaj nezaposlenosti i novčana kazna od 40% Fonda za otpremninu (FGTS) za one koji su otpušteni bez opravdanog razloga.
Međutim, Grupo de Altos Estudos do Trabalho (Gaet) proveo je anketu i preporučio radnički prijedlog za preoblikovanje FGTS osiguranja za slučaj nezaposlenosti i novčane kazne. Opravdanje za ovaj potez bilo bi smanjenje fluktuacije zaposlenika, no Vlada to nije uzela u obzir.
vidi više
Japanska tvrtka nameće vremenska ograničenja i izvlači korist
Uzbuna: OVA otrovnica dovela mladića u bolnicu
Čitaj više: Nova gornja granica osiguranja za slučaj nezaposlenosti: sada saznajte koja će biti vrijednost za 2022
Mali reformski prijedlozi rada
Što se tiče FGTS-a, Gaetov prijedlog je da tvrtka plati 40% kazne Vladi. Tako bi u prvih trideset mjeseci rada uplaćivao i do 16 posto, a što je zaposlenik imao veću plaću, to je postotak polaganja bio manji.
Međutim, nakon isteka tog razdoblja, Vlada bi obustavila depozit i samo bi odgovorna tvrtka nastavila doprinositi s 8% FGTS-a. Ako je iznos na računu bio veći od 12 minimalnih plaća, zaposlenik je svaki mjesec mogao podići višak.
Osim toga, isplata osiguranja za slučaj nezaposlenosti također bi bila prekinuta u trenutku otkaza, jer bi radnik i dalje primao dio FGTS-a. Tako bi nakon otkaza na računu Jamstvenog fonda za podizanje ostao iznos do 12 minimalnih plaća.
Svrha ove male reforme je spriječiti zaposlenike da sami sebe daju otkaz kako bi imali pristup osiguranju za slučaj nezaposlenosti i FGTS-u. Dakle, time bi se smanjila fluktuacija radnika i povećala kvalificiranost radnika.
Može li se ovaj mali makeover doista dogoditi?
Kako se radi o anketi, razrađene su hipoteze, ali iz Federalne vlade tvrde da u ovom trenutku ne razmatraju prijedlog. Stoga nema zakazanih datuma za evaluaciju ili prosudbu projekta.
Nadalje, sindikat nije pozdravio prijedlog da se ukinu te beneficije za radnike. Naime, mjera može imati učinak potpuno suprotan očekivanom, budući da bi poslodavci mogli na jednostavniji način otpuštati zaposlenike.
