Podaci Ministarstva gospodarstva pokazuju da je lani stopa od nezaposlenost iznosio je 14,7%, a od toga 31% čine mladi. Ovo bi mogla biti samo slučajna kriza kao posljedica pandemije, ali nije. Najmanje šest godina mladi od 18 do 24 godine teško nalaze posao.
Jedan od glavnih razloga za takve poteškoće je nedostatak iskustva. Nažalost, čak i znajući da je mladima vrlo teško steći iskustvo u određenim područjima na početku karijere, tržište rada to još uvijek zahtijeva. Drugi razlog tome je sukob generacija. Mladi ljudi koji su rođeni u “tehnološkoj eri” mogu izazvati neku čudnost u tradicionalnijim tvrtkama, jer je razlika među generacijama za mnoge još uvijek tabu.
vidi više
Uzbuna: OVA otrovnica dovela mladića u bolnicu
Google razvija AI alat za pomoć novinarima u...
No, svi koji su danas konsolidirani u karijeri već su prošli kroz poteškoće prilikom traženja novog posla, procesa okruženi malim izazovima i neizvjesnostima, kao što je, primjerice, dvojba pri ispunjavanju životopisa ili o čemu razgovarati tijekom intervju. I zato moramo otvoriti svoje umove za ovu vrstu zapošljavanja, ostaviti otvorena vrata, umjesto da nalazimo očite prepreke.
U tom smislu, program Mladi pripravnik je dobra prilika za to, jer je to prilika za mlade ljude da dobiju svoju prvu profesionalnu priliku. Ali nema svatko te informacije, a često ni potrebno ohrabrenje. Ako su škole povezane s projektom, poticanje stručnog usavršavanja mladih i pružanje a struktura u kojoj bi mogli razvijati svoje vještine i sposobnosti na praktičan način, ova bi potraga svakako bila lakše.
Drugi mogući izlaz bio bi osposobljavanje više mladih ljudi za vrhunsku tehnologiju, područje za koje se procjenjuje da će u budućnosti biti veliki profesionalni deficit, oko 530 000 slobodnih radnih mjesta preostalo je do 2025. godine – prema podacima Brasscoma.
Druga mogućnost bila bi potaknuti mlade ljude da koriste tehnologiju u svoju korist. Korištenje stranica namijenjenih zapošljavanju i razvijanju socio-emocionalnih vještina primjeri su toga i imaju tendenciju smanjenja postotka nezaposlenosti u ovoj fazi života. Prolazimo kroz eru znanja, a poticanje mladih da to uvijek traže kako bi bili u korak s tržištem je iznimno važno.
Zaljubljenik u filmove i serije i sve što uključuje kino. Aktivan znatiželjnik na mrežama, uvijek povezan s informacijama o webu.