Standardizirano je u Saveznom ustavu iz 1988., iz Konsolidacije zakona o radu (CLT), da radnici imaju pravo da budu odsutni sa svojih dužnosti, u nekim specifičnim situacijama, a da takvi izostanci ne utječu na njihovu plaću.
Pročitajte također: Ostanite s nama! Poruke o radu izvan radnog vremena mogu postaviti prekovremeni rad
vidi više
Sanjate o životu u inozemstvu? Otkrijte zemlje koje najviše vole…
Čudo vrta: Arruda, čudesna biljka
Mogu postojati i druge specifične situacije ili druga razdoblja dopusta, ovisno o kategoriji radnika i Kolektivnom ugovoru. Međutim, u najčešćim slučajevima moguće je izostajanje s posla bez odbijanja plaće u sljedećim razdobljima i razlozima:
- 3 dana: na temelju braka radnika;
- 1 radni dan svakih 12 mjeseci: darivati krv;
- Do 120 dana: zbog rodiljnog dopusta;
- Za 2 tjedna: kao rezultat ne-kriminalnog pobačaja;
- 5 dana: očinski dopust (do 20 dana u slučaju građanske tvrtke);
- Do 15 dana: iz zdravstvenih razloga. Nakon tog razdoblja dobit ćete naknadu od INSS-a;
- 2 dana: za gubitak supružnika, roditelja, potomka, brata ili sestre ili osobe koja živi pod njihovom ekonomskom ovisnošću;
- 2 dana: za pratnju trudnica liječniku i pratnju djece do 6 godina na liječničke preglede.
Vrijedno je zapamtiti da, iako su takve situacije predviđene zakonom, potrebno je da zaposlenik koristi svoje izostanke na temelju zdravog razuma kako ne bi oštetili treće osobe, te da neopravdani izostanci generiraju dr gubici.
Zaljubljenik u filmove i serije i sve što uključuje kino. Aktivan znatiželjnik na mrežama, uvijek povezan s informacijama o webu.
