Uspjeh tima ili organizacije u potpunosti ovisi o dobrom vodstvu. Međutim, ne samo položaj autoriteta karakterizira vodstvo kao učinkovito. Osim toga, neophodno je da vođa ima specifične atribute koji poboljšavaju odjele pod njegovom odgovornošću. U tom smislu platforma za zapošljavanje Indeed provela je istraživanje koje je otkrilo što tvrtke najviše traže kada je u pitanju vještine od vođe.
12 najistaknutijih vještina vođenja
vidi više
Je li bolje jesti kuhana jaja za ručak ili večeru? Saznajte ovdje
Sa mnom-nitko-ne može: Upoznajte biljku sposobnu za obranu zlih očiju
Kada tvrtka odredi i precizira svoje ciljeve, potreban joj je kvalificirani tim koji će donijeti rezultate. Stoga je bitno da ovaj tim dobije najbolji mogući menadžment, inače se neće dogoditi ono što se očekuje.
Stoga je iznimno važno da tvrtke znaju odabrati dobrog vođu, koji će biti odgovoran za vođenje tima. Međutim, nije uvijek moguće pronaći voditelje s karakteristikama koje osiguravaju timsku produktivnost i održavanje kvalitete radnog okruženja.
Stoga je Indeed odlučio doprijeti do menadžera odgovornih za izgradnju liderskih timova i od njih čuti koje su vještine najtraženije kod lidera. U anketi je sudjelovalo 504 stručnjaka i provedeno je online.
Provjerite što menadžeri najviše traže od vođe:
1. Poticaj
Oko 70% ispitanika navelo je da bi lider trebao ponuditi bezuvjetnu podršku i ohrabrenje svojim zaposlenicima, kako osobno tako i profesionalno.
2. Interes
Jedna od najtraženijih vještina bio je interes. Biti istinski zainteresiran i zabrinut za tim bio je cilj 61% menadžera.
3. Promicanje različitosti u radnom okruženju
Za 53% njih, jednostavna činjenica brige o unošenju raznolikosti i uključivanja u radno okruženje je vještina koju bi svaki vođa trebao imati.
4. Komunikacija
Biti zainteresiran za slušanje drugih mišljenja, znati voditi dijalog i cijeniti razmjenu znanja znači imati dobru komunikaciju, vještinu koju je navelo 49% ispitanika.
5. Emocionalna i intelektualna podrška
S afirmacijom 47% menadžera, favoriziranje tima prenošenjem znanja i rad kao trener temeljni su za svakog lidera.
6. Ravnoteža
Shvaćanje da mora postojati ravnoteža između osobnog i profesionalnog života ključno je za vođe, prema 38% od 504 ispitanika.
7. podučavanje
Preuzimanje uloge savjetnika, prenošenje znanja na didaktički način timu vrlo je važna vještina, smatra 35% menadžera.
8. Procjena
Prema 34% profesionalaca, vođa mora biti iskren kada ocjenjuje učinak tima i uvijek mora biti objektivan u svojim procjenama.
9. dubinsko znanje
Posjedovanje razine specijaliziranog znanja u vašem području ključno je za one na vodećim pozicijama, prema 30% njih.
10. asertivnost
27% kaže da je ključno da vođa bude izuzetno asertivan kada dodjeljuje posao svom timu.
11. Priznanje
Od intervjuiranih, 24% ističe potrebu voditelja da redovito prepoznaje zasluge zaposlenika.
12. Povratne informacije
Prema 16% menadžera, lider mora stalno davati Povratne informacije svom timu.
