Radnici otpušteni preko aplikacija za poruke možda više neće moći dobiti naknadu potvrđenu od strane Radnog suda, posebno s obzirom na potrebu za izolacijom uzrokovanu pandemijom Covid-19.
Vidi također: Plaće učitelja trebale bi biti oslobođene poreza na dohodak, predviđa projekt
vidi više
Uzbuna: OVA otrovnica dovela mladića u bolnicu
Google razvija AI alat za pomoć novinarima u...
Prema sutkinji Rilmi Aparecidi Hemérito, s Regionalnog radnog suda u São Paulu (2. regija), što ima na kraju je postao izvrstan komunikacijski saveznik tijekom zdravstvene krize.
Dakle, prilikom traženja odštete zbog toga što je otkaz u tvrtki došlo neslužbeno, radnici mogu dobiti negativno mišljenje bez ustupaka.
Procesi koji uključuju otpuštanja od strane WhatsAppa
Prema podacima Data Lawyer Insightsa, oko 144.000 tužbi koje uključuju izraze "otkaz", "WhatsApp" i "moralna šteta" podneseno je između 2017. i 2021. godine. Od ovog ukupnog broja, 103 su otvorena tijekom pandemije Covid-19.
“U scenariju u kojem je moguće da radnici razvijaju svoje aktivnosti bilo gdje u svijetu, zašto bi komunikacija i ostatak postupaka odricanja obaviti osobno?”, procijenio je Matheus Cantarella Vieira, odvjetnik u Souzi, Mello e. Tornjevi.
Među slučajevima odbijanja zahtjeva, kao primjer možemo navesti odluku TRT-a Rio de Janeira, kojom je odbijen zahtjev za moralnu štetu radnika pri izjavi da poruka o otkazu, poslana privatno, a ne u javnim grupama, nije izazvala neugodnosti kod zaposlenik.
S druge strane, drugi slučaj spremačice imao je drugačiji ishod, koji je radnici jamčio naknadu od tri minimalne plaće. Razlog je bio uvredljiv ton poruke koju je poslao poslodavac: “Dobro jutro. Otpušten si. Vrati mi ključeve kuće i karticu. Uskoro ćemo vas kontaktirati radi potpisivanja dokumenata.”
