Elon Musk, druga najbogatija osoba na svijetu, izazvao je kontroverzu kada je rekao da je rad od kuće "moralno pogrešan". U intervjuu za CNBC, Musk je ustvrdio da je usvajanje rada na daljinu pitanje "produktivnosti" kao i "morala".
Vidi također: Prema Elonu Musku, on je izvor OpenAI-ja i tvorac imena
vidi više
10 zanimanja u usponu za koje morate pratiti tržište rada
Alagoas osvaja prvi stručni magisterij iz specijalnog obrazovanja
Rad na daljinu x produktivnost
Poduzetnik je kritizirao one koji brane rad na daljinu, a sami ga prakticiraju, usmjerivši svoje komentare na “laptop klasu koja živi u svijetu mašte”.
Musk je doveo u pitanje pravednost ove prakse, ističući da neke profesije ne dopuštaju rad na daljinu, kao što su proizvođači automobila, stručnjaci za dostavu hrane i pružatelji usluga domaći. Smatrao je da je ta razlika moralno pogrešna i uznemirujuća.
Ovo nije prvi put da se Musk protivi radu na daljinu. Prethodno je naredio zaposlenicima Tesle i Twittera da se vrate u ured osim ako ne dobiju njegovo osobno odobrenje za rad od kuće.
Različita mišljenja među rukovoditeljima
Iako Musk tvrdi da rad na daljinu uzrokuje probleme s produktivnošću, nije naveo konkretne primjere koji bi potkrijepili tu tvrdnju. Drugi poduzetnici, poput kanadskog poduzetnika Kevina O'Learyja, proturječe Muskovu gledištu. O'Leary tvrdi da se tijekom pandemije rad na daljinu pokazao kao učinkovita metoda upravljanja projektima, posebno u ne-visoko tehničkim industrijama poput Tesle.
Nedavne studije također pokazuju da su udaljeni i hibridni radnici sretniji, produktivniji i imaju veće zadovoljstvo poslom, uz bolje mentalno i fizičko zdravlje.
Unatoč ovim dokazima i prednostima koje su istaknuli drugi stručnjaci, velike tvrtke kao što sujabuka, Amazon i Google zahtijevaju da se njihovi zaposlenici vrate u svoje urede. Međutim, izvršni direktor Airbnba Brian Chesky ne slaže se s ovim stavom, navodeći da su mnogi izvršni direktori koji su pozivaju zaposlenike natrag u ured uživaju u praznicima dok provode ovo mjera.
Fleksibilnost i sloboda
Chesky vjeruje da se radna snaga kreće prema fleksibilnijem pristupu, prepoznajući da mnoge uloge imaju koristi od slobode i sposobnosti privlačenja globalnih talenata.
Rasprava o radu na daljinu se nastavlja, uključujući argumente vezane uzproduktivnost, moral i kvaliteta života radnika.
Rad na daljinu u Brazilu
Rad na daljinu, poznat i kao kućni ured, postao je sve prisutnija stvarnost u Brazilu. Ovaj model rada omogućuje profesionalcima da obavljaju svoje aktivnosti od svojih domova, eliminirajući potrebu za putovanjem i pružajući veću fleksibilnost radnog vremena.
S napretkom tehnologije i popularizacijom online komunikacijskih alata, mnoge tvrtke imaju prihvatio rad na daljinu kao održivu alternativu, što se još više intenziviralo s COVID 19.
Rad na daljinu u Brazilu ima koristi i za zaposlenike i za tvrtke. Radnicima pruža veću autonomiju i kvalitetu života, eliminirajući vrijeme provedeno na putovanjima i omogućavajući bolje usklađivanje profesionalnog i osobnog života.
Za tvrtke rad na daljinu može rezultirati smanjenim operativnim troškovima kao što su najam ureda i prijevoza, osim što omogućuje zapošljavanje talenata iz različitih regija zemlje, proširuje raspon mogućnosti za novačenje.
