Opća deklaracija o ljudskim pravima utvrđuje pravo na pravedne i povoljne uvjete na radnom mjestu. Nažalost, ne slijede sve institucije ovu zapovijed, kao što je vidljivo u nedavnom slučaju a inženjerska tvrtka osuđena za moralnu štetu.
Zaposlenik je osudio tvrtku u kojoj je radio zbog nesigurnih uvjeta zatečenih u kupaonicama ustanove. Izvijestio je o nepostojanju vrata u sanitarnim kabinama, višku prljavštine te malom broju vaza i tuš kabina.
vidi više
Uzbuna: OVA otrovnica dovela mladića u bolnicu
Google razvija AI alat za pomoć novinarima u...
Radnik je naveo da ove nepravilnosti predstavljaju zadiranje u privatnost i krše njegova prava kao radnika.
Tvrtka je odbacila optužbe, tvrdeći da je uvijek nastojala održati potrebne uvjete za prikladno okruženje. Međutim, Regionalni radni sud 2. regije (TRT-2) u São Paulu shvatio je da dokazi koje je predočio zaposlenik bili su dovoljni i osudili tvrtku na plaćanje odštete od 10 tisuća BRL.
Ozbiljni nedostaci predstavljaju rizike za radno pravo i ljudsko dostojanstvo
Propusti koje je zaposlenik naveo su ozbiljni i predstavljaju nepoštivanje radnika, a predstavljaju i rizik za radno pravo i ljudsko dostojanstvo.
Nedostatak vrata u sanitarnim kabinama, primjerice, izlaže radnika neugodnim i ponižavajućim situacijama. Već mala količina toaleta u mjestu s do 300 ljudi koji rade u isto vrijeme može dovesti do dugih redova i kašnjenja u radu.
Osim toga, čišćenje samo jednom dnevno može dovesti do zdravstvenih problema, poput pojave bolesti i infekcija. A činjenica da zaposlenici stoje u redu bez odjeće čekajući svoj red za tuširanje je nepoštivanje privatnosti i moralnog integriteta radnika.
Ovaj slučaj pokazuje koliko je važno poštivati prava radnika i održavati primjereno i zdravo okruženje na radnom mjestu. Institucije moraju biti svjesne svoje odgovornosti i ne zanemariti uvjete koje imaju zaposlenici.
Pritužba radnika i odluka suda primjeri su da je moguće i potrebno tražiti zadovoljštinu i pravdu u slučajevima kršenja ljudskih prava na radnom mjestu.
