Emblematski slučaj rasne diskriminacije u Starbucksu ponovno je zauzeo svjetla pozornosti. Shannon Phillips, bivša voditeljica lanca kafića, dobila je odštetu u tužbi za navodna kršenja građanskih prava i rasno profiliranje.
Vidi također: Nintendo mijenja ime lika iz 'Super Mario Bros. Film’ kako bi izbjegao rasizam
vidi više
Uzbuna: OVA otrovnica dovela mladića u bolnicu
Google razvija AI alat za pomoć novinarima u...
Godine 2018. incident u poslovnici Starbucksa na trgu Rittenhouse u Philadelphiji izazvao je masovne prosvjede. Dvojica crnaca, Rashon Nelson i Donte Robinson, uhićeni su u trgovini nakon što im je zabranjeno korištenje kupaonice jer nisu ništa kupili u trgovini.
Inzistirali su da čekaju nekoga na poslovni sastanak, ali ipak su bili u pratnji policije s mjesta događaja, događaj je snimljen videom i naširoko podijeljen društveni mediji.
Kao rezultat toga, svih 8000 Starbucksovih trgovina diljem SAD-a zatvoreno je na jedan dan kako bi radnici mogli pohađati obuku protiv rasne pristranosti.
Starbucks i ostavka Shannon Phillips
Uslijed ovih događaja regionalna menadžerica Shannon Phillips je dobila otkaz, dok je direktor trgovine u kojoj se dogodio incident, koji je bio crnac, zadržao posao.
Godine 2019. Phillips je tužio Starbucks, tvrdeći da kompanija nepravedno kažnjava zaposlenici bijelci, poput nje same, kao odgovor na incidente navodnih rasnih uvreda.
Sudska pobjeda bivšeg zaposlenika Starbucksa
Nedavno je savezna velika porota u New Jerseyju utvrdila da je Starbucks prekršio Phillipsova savezna građanska prava, kao i zakon New Jerseyja koji zabranjuje diskriminaciju na temelju rase. Phillips je dobio 600.000 dolara odštete i 25 milijuna dolara kaznene odštete.
Prava brazilskih radnika u sličnim slučajevima
U Brazilu su radnička prava također zaštićena u slučajevima rasne diskriminacije. Savezni ustav u 5. članku jamči načelo jednakosti, što podrazumijeva zabranu diskriminacije bilo koje prirode, pa tako i rasne.
Što se tiče radnih odnosa, CLT (Pročišćenje zakona o radu) utvrđuje kazne za diskriminirajuće radnje na radnom mjestu (čl. 373-A). Uz to, Zakon 7716/89 čini zločinom prakticiranje, izazivanje ili poticanje diskriminacije ili predrasuda na temelju rase, boje kože, etničke pripadnosti, vjere ili nacionalnog podrijetla.
Stoga brazilski radnik koji prolazi kroz slične situacije može tražiti odštetu preko Radnog suda, a može čak dobiti i naknadu za moralnu i materijalnu štetu.
