Iako tvrtke povremeno odbiju nepoželjne kandidate, kandidati su u najvećem europskom gospodarstvu počeli vježbati ghosting pri zapošljavanju. Prema anketi koju je u kolovozu provela internetska stranica Indeed među 400 regrutera, većina ispitanika kaže da kandidati odustaju od otvorenih radnih mjesta.
Čitaj više: Nedostatak radnika pogađa tvrtke u Njemačkoj
vidi više
Voditelj odbija kandidatkinju za posao nakon što smatra da je "previše...
Istraživanje otkriva da je generacija Z pod najvećim stresom i depresijom u…
Kada dolazi do pojave duhova?
Svaki put kada se kandidat povuče iz procesa selekcije nakon što je iskazao interes za slobodno radno mjesto, tvrtka smatra da je došlo do "ghostinga". Ponekad znatan broj stručnjaka i potpiše ugovor, ali se jednostavno ne pojavi na poslu.
Zašto dolazi do ghostinga kandidata?
Takozvani ghosting kandidata događa se tijekom procesa odabira, u fazi zapošljavanja na slobodno radno mjesto, i može postati ozbiljan problem za tvrtku. Ali zašto kandidati to rade?
Moguće je navesti neke različite razloge, koji mogu varirati zbog velikog broja slobodnih radnih mjesta na tržištu (dopuštajući više opcija kandidata, koji možda više voli drugu ponudu), čak i nezadovoljstvo beneficijama i plaćom, zaključivši da ovo nije idealno radno mjesto za njega.
Slučaj ghostinga s Nijemcima
U Njemačkoj su kandidati prakticirali ghosting upravo zbog veličine potražnje na tržištu. Brojke naglašavaju ozbiljan nedostatak kvalificirane radne snage s kojim se suočavaju njemačke tvrtke usred brzog starenja stanovništva i promjena u ponašanju uzrokovanih pandemijom.
Iako se od kandidata očekuje da prekinu kontakt, 53% regruta reklo je da je postalo uobičajeno ne dobiti odgovor nakon intervjua. Gotovo 15% reklo je da su bili ignorirani čak i nakon što su dobili posao, a 7% nije se pojavilo prvi dan na poslu.
Indeedov stručnjak za regrutiranje Tim Verhoeven rekao je da su kandidati često prihvaćeni između nekoliko dobrih opcija za posao. tvrtke i ne isprate sve procese prijava dosljedno do kraja, pa zbog toga na kraju odustanu od nekih od njih nakon.
Njemačka pristupna kartica
Njemačka vlada najavila je neke planove za pokretanje takozvane "kartice mogućnosti". Ova bi se karta temeljila na američkoj “zelenoj karti”, s ciljem olakšavanja ulaska stranaca u Europsku uniju (čak i ako nemaju ponudu za posao).
Međutim, ministar Hubertus Heil rekao je da će biti ograničenja i zahtjeva. U intervjuima za tisak, izjavio je da će broj kartica biti ograničen prema zahtjevima koje je postavila vlada zemlje.