Nije više danas da je agenda za takozvani četverodnevni tjedan jača u cijelom svijetu. Sada je raspravu dodatno zahuktalo istraživanje koje je naručila tvrtka Monster, a objavila sjevernoamerička TV mreža CNBC.
Prema istraživanju, 61 posto američkih radnika željelo bi raditi samo četiri sata dnevno, umjesto dosadašnjih pet.
vidi više
Uzbuna: OVA otrovnica dovela mladića u bolnicu
Google razvija AI alat za pomoć novinarima u...
Od njih 33% razmišlja o promjeni posla kako bi imali manje radnih dana, dok bi 10% čak bilo spremno prihvatiti smanjenje plaće kako bi radili manje. Istraživanje je provedeno u ožujku, a anketirano je 838 osoba.
Vicki Salemi, stručnjakinja za karijeru u Monsteru, rekla je da ove brojke samo potvrđuju promjenu ponašanje radnika, koji su sada više zabrinuti za usklađivanje posla i života momci.
Ova stvarnost je sve bliža
Uz sve veći pritisak na ovo pitanje, mnoge tvrtke i zakonodavna tijela diljem svijeta pobliže razmatraju predloženi četverodnevni radni tjedan.
U tom smislu, provedena su neka ispitivanja kako bi se pokazala održivost ove metodologije kada se primjenjuje na poduzeća.
Jedan od ovih testova koje je tijekom šest mjeseci provodila nevladina organizacija 4 Day Week Global pokazao je porast značajan u produktivnosti i zadovoljstvu radnika iz tvrtki koje su testirale model putovanja od posla.
Osim većeg zadovoljstva zaposlenika, tvrtke su zabilježile veliki porast produktivnosti, poboljšane prihode i manju fluktuaciju na različitim pozicijama.
Nadovezujući se na ove pozitivne znakove, neki zakonodavci uvode prijedloge zakona za institucionalizaciju skraćenog radnog vremena u nekim dijelovima svijeta.
Primjerice, neki zastupnici iz savezne države Maryland, u SAD-u, već su predstavili prijedloge zakona kojima se želi smanjiti radni dan bez smanjenja plaća i beneficija.
Na saveznoj razini, kalifornijski zakonodavac Mark Takano ponovno je u Kongresu SAD-a uveo takozvani Zakon o 32-satnom radnom tjednu, čiji je autor.
Ako se usvoji, ovaj bi zakon službeno smanjio standardnu definiciju 40-satnog radnog tjedna na 32 sata, bez smanjenja plaća ili beneficija.
Za neke radnike ne postoji način da budu produktivni pet dana u tjednu.
Istraživanje koje je naručio Monster ipak je donijelo zanimljiv podatak. Istraživanje ističe da bi 56% ispitanih radnika bilo spremno raditi više sati dnevno kako bi imali još jedan slobodan dan u tjednu.
Drugih 30% ovih radnika priznaje da ne postoji način da budu produktivni pet dana u tjednu. Neki izvješćuju, na primjer, da je ponedjeljkom ili petkom, danima koji su "zapeli" na kraju tjedna, produktivnost minimalna.
Kad je riječ o četverodnevnom tjednu, poduzeća se razlikuju u načinu primjene mjere. Dok neke tvrtke razmišljaju o povećanju dnevnih smjena s 8 na 10 sati, druge tvrtke prihvaćaju smanjenje ukupnog opterećenja.
U svakom slučaju, ovim bi se mjerama promptno izašlo u susret željama radnika, jer bi se vikend produžio barem za još jedan dan.
Na pitanje o tome, Vicki Salemi je objasnila svoje stajalište. “Moja prva pomisao je da su oni [radnici] možda zabrinuti zbog duljeg rada da dobiju peti slobodan dan ili se pitaju dobivaju li stvarno taj peti slobodan dan”, rekao je. ona.
Izvršna vlast također je istaknula da moraju postojati jasne definicije kako bi se ova tema doista uspostavila. "Potrebne su jasne definicije poslodavaca o tome kako izgleda četverodnevni radni tjedan kako bi se riješilo ovo oklijevanje", zaključio je.
Diplomirala povijest i tehnologiju ljudskih resursa. Strastven prema pisanju, danas živi san o profesionalnom radu kao pisac sadržaja za web, pišući članke u različitim nišama i različitim formatima.
