Postojanje toksičnih radnih okruženja toliko je uobičajeno u našem društvu da podaci otkrivaju da 1 od 5 ljudi napušta posao iz tog razloga. Stoga je važno biti svjestan i znati prepoznati kada je rad štetan. I, kako bismo vam pomogli da ga prepoznate, odabrali smo 4 jasna znaka koji ukazuju jedantoksično radno okruženje.
Savjeti za prepoznavanje je li vaš posao toksičan
vidi više
Uzbuna: OVA otrovnica dovela mladića u bolnicu
Google razvija AI alat za pomoć novinarima u...
Provjerite sada glavne znakove kako biste provjerili je li vaše radno okruženje otrovan:
1. loša komunikacija
Uspostava adekvatnog komunikacijskog procesa bitan je čimbenik za održavanje odnosa, pa tako i radnih. Stoga su radna okruženja u kojima nema komunikacije ili u kojima je nema u potpunosti jasan znak toksičnog posla.
Ovaj propust u prijenosu informacija, osim što koči zaposlenika, utječe na uspješnost poduzeća. Od jasne komunikacije između šef i zaposlenika ključna je točka za povećanje učinkovitosti.
2. Konstantno kritiziranje i osuđivanje
Nedostatak kolegijalnosti u odnosima sa zaposlenicima također je nešto što se često nalazi u toksičnim okruženjima.
Dok je kompetitivnost prirodna u radnom okruženju, stalno prosuđivanje stvara okruženje iscrpljujućeg rada, gdje postoji malaksalost među zaposlenicima i raširen osjećaj nesposobnost.
3. trajna iscrpljenost
Iako radna okruženja karakterizira stalno poticanje napora i produktivnosti, one tvrtke u kojima je ova filozofija dovedena do ekstrema, a njihovi su zaposlenici stalno unutra drzava iscrpljenost, fizički i mentalno, otrovni su.
Osim toga, ova metodologija povećane produktivnosti dugoročno je vrlo neproduktivna. Prema mišljenju stručnjaka, potrebno je opredijeliti se za konstantnost u manjim ciljevima, kao i slavljenje postignutih rezultata.
4. Nedostatak mogućnosti rasta
Što nas dovodi do drugog važnog signala, priznavanja, koje je ključni aspekt upravljanja okruženjem za učenje. rada i koji se uglavnom javlja u obliku bonusa, napredovanja ili čak kroz sudjelovanje u dobiti.
Međutim, one tvrtke u kojima se zaposlenicima ne nude prilike za rast lako se smatraju otrovnima.
