Nakon pandemije pojavio se novi svjetski trend rada na daljinu, poznat kao kućni ured. I tako je posljednjih dana vlada odlučila ažurirati pravila za one koji rade od kuće, kako bi regulirala ovaj novi modalitet u radnim aranžmanima. Želite li znati koje su to promjene? Dakle, provjerite u nastavku!
Čitaj više: Pogledajte 3 opcije za zaradu na internetu bez napuštanja doma
vidi više
Voditelj odbija kandidatkinju za posao nakon što smatra da je "previše...
Istraživanje otkriva da je generacija Z pod najvećim stresom i depresijom u…
Propisi kućnog ureda
Predsjednik Jair Bolsonaro potpisao je 25. ožujka privremenu mjeru kojom se žele regulirati nova pravila za matični ured. Stoga se ovom mjerom želi prilagoditi sadašnji modalitet rada radnim aranžmanima.
Prvo, rad na daljinu definiran je kao „pružanje usluga izvan prostorija tvrtke, prevladavajući ili hibridni način, koji se po svojoj prirodi ne može okarakterizirati kao rad vanjski".
Prema Ministarstvu rada, normalizacija ovog novog načina rada omogućuje nam modernizaciju i ažuriranje regulative aktualne Konsolidacije zakona o radu (CLT), u skladu s promjenama u načinu rada, posebice nakon pandemija.
U početku je kućni ured postao neophodan modalitet rada zbog bolesti COVID-19 i mjera socijalne izolacije. Tako je rad na daljinu postao standard za 43% brazilskih tvrtki, nakon svega nismo mogli izaći iz kuće ili prestati raditi.
Nova pravila za rad na daljinu
Privremenom mjerom utvrđeno je da se oblik zapošljavanja može izvršiti i po radnom danu i po proizvodnji ili zadatku. Odnosno, postoji veća fleksibilnost, ne samo u smislu zapošljavanja nego iu samoj proizvodnoj rutini. Nadalje, ovo također uključuje pripravnike i pripravnike.
Međutim, potreban je pojedinačni ugovor o radu, u kojem se navode sati i način komunikacije između šefa i zaposlenika, kao i svi sati odmora zajamčeni zakonom. Osim toga, na poslodavcu je da promijeni režim rada, pod uvjetom da o tome obavijesti zaposlenika s 48 sati unaprijed, bez potrebe za pojedinačnim ili kolektivnim ugovorima ili prethodnim izmjenama raditi.
Osim toga, ako zaposlenik nema potrebnu infrastrukturu za obavljanje posla, poslodavac mora osigurati svu tu opremu besplatno. Da ne govorimo o tome da ova investicija ne bi trebala biti uključena kao proračun za plaće.
Konačno, privremena mjera kaže da će se razdoblje radnog dana računati prema radnom vremenu koje poslodavac ima na raspolaganju. Stoga se vrijeme korištenja infrastrukture ne računa kao raspoloživo vrijeme.