Kada je predmet posao, jedan od čimbenika uključenih u jednadžbu idealizacije gotovo je jednoglasan: više od 85% stručnjaka ne bi dvaput razmislilo kada bi imali izbor između rada licem u lice i daljinski.
Većina bi odabrala obavljati vlastite kućanske poslove ne trepnuvši okom, čak i ako bi ih to prisililo da napuste malo stabilniji posao licem u lice.
vidi više
Ovo su 4 horoskopska znaka koja najviše vole samoću, prema…
Postoje neke pasmine pasa koje se smatraju savršenima za ljude...
U dobru i u zlu, pandemija je stanovništvo natjerala na nove navike, a jedna od njih bila je kućni ured. Iako strahuju od presedana, većina tvrtki prihvatila je rad na daljinu i svojim zaposlenicima pokazala novi način obavljanja svojih dužnosti.
Takav je format već popularan u mnogim zemljama i prije covida-19, poput Kanade, Švicarske, Španjolske i Kine.
Prilagodbe i izazovi
Znamo koliko je bilo izazovno natjerati milijune radnika i studenata da se prilagode radu na daljinu.
Unatoč početnim izazovima, ljudi su postupno shvatili i navikli se na ovaj novi način rada i studija – mnogi od njih uspjeli su organizirati i planirati zdraviju rutinu koja je više odgovarala onome što smo živjeli u to vrijeme. razdoblje. Kao rezultat toga, trenutno je kućni ured postao preferirana opcija za većinu Brazilaca.
Istraživanje koje su proveli Infojobs i Grupo Top RH otkriva da je između travnja i svibnja 2023. impresivnih 85,3% brazilskih stručnjaka bili bi spremni prihvatiti ponudu za posao s više dana rada na daljinu tjedno, bez oklijevanja promijeniti posao ako je potrebno potrebno.
Prednost kućnog ureda
Rezultati tog istog istraživanja u kojem je sudjelovalo 1008 radnika diljem zemlje su iznenađujući. Oko 64,4% ispitanika prijavilo je pogoršanje kvalitete života nakon povratka na posao licem u lice, posebice zbog nove rutine putovanja na posao.
Samo 14,2% primijetilo je poboljšanje kvalitete života kada su se vratili radu licem u lice, dok 21,5% nije osjetilo nikakvu razliku.
Osim toga, studija je istaknula da je 78,5% radnika koji su se vratili na rad licem u lice izjavilo da ih njihove tvrtke nisu konzultirale o ovoj promjeni.
Dodatno, 73,9% otkrilo je da odjeli ljudskih resursa nisu razvili nikakvu strategiju uključiti ih u ovaj povratak, koji je također jedan od odgovornih za povratak na rad licem u lice ili hibrid.
Iz tog razloga u trenutnom radnom vremenu radi 47,2% ispitanika licem u lice, dok 33,2% ima mogućnost rada na hibridni način, kombinirajući rad na daljinu i osobno. Još 19,5% ostaje raditi na daljinu.
Istraživanje je također pokazalo da većina sudionika živi u jugoistočnoj regiji Brazila (65,4%) i da su u dobi između 35 i 44 godine (34,7%) ili između 25 i 35 godina (28,4%).
Ovi podaci odražavaju sve veću sklonost Brazilaca radu na daljinu i potrazi za boljom kvalitetom života u radnom okruženju.