Vrlo je uobičajeno vidjeti ljude koji rade praznicima, no dopušta li to zakon? Da. Rad na državne praznike nije zabranjen, no izvođači i izvođači radova trebali bi znati pravila za ovu vrstu djelatnosti. Stoga provjerite sada što je zakonom predviđeno za rad blagdanima.
Čitaj više: FGTS pregled: Provjerite sada kako se prijaviti!
vidi više
10 zanimanja u usponu za koje morate pratiti tržište rada
Alagoas osvaja prvi stručni magisterij iz specijalnog obrazovanja
Jeste li znali da je Brazil sedma zemlja s najviše praznika u svijetu? Pa, zemlja je samo iza imena kao što su Rusija, Finska i Tajland.
U tom smislu trenutno odmor nije nužno sinonim za odmor. To je zato što postoje različite vrste radnog vremena, au nekima od njih rad je predviđen i državnim praznicima.
Kada možete raditi praznicima?
U nekim slučajevima, na primjer, kada radnik radi u smjeni ili rasporedu smjena, bez obzira na datum, potrebno je biti prisutan na radnom mjestu. Međutim, potrebno je da se poslodavac pridržava onoga što predviđa Konsolidacija zakona o radu (CLT).
Što kaže CLT x reforma rada
Prije svega, prema zakonu o radu, svaki radnik mora imati pravo na odmor na državne praznike, odnosno dvostruku plaću ako naknada ne nastupi u istom tjednu.
Na ovaj način to funkcionira na sljedeći način: ako se dan odmora nadoknađuje slobodnim danom drugog dana u tjednu, izvođač ne treba platiti dvostruko za odrađeni dan.
No, s reformom rada sada postoji mogućnost dogovora. To funkcionira ovako: mora postojati dogovor između poslodavca i zaposlenika kako bi zaposlenici mogli vršiti kompenzaciju u banci sati.
Drugim riječima, ako je tako dogovoreno, zaposlenik će raditi na praznik i umjesto dvostruke naknade, sati će mu biti raspoređeni u njegovu banku sati u tvrtki.
Osim toga, reformom rada izmijenjeno je pitanje radnika koji rade u smjenama od 12×36 sati. Shvaćajući da naknada već dolazi prirodno, s obzirom da je već u ovoj maketi predviđen slobodan dan nakon radnog vremena, rad blagdanima se više ne naplaćuje.
