Masovna otpuštanja ili otpuštanja nisu ograničena samo na tehnološke divove. Otkazi u McDonalds i privremeno zatvaranje ureda među planovima su korporativnog restrukturiranja najpoznatijeg lanca brze prehrane na planeti. Prema informacijama koje je objavio Wall Street Journal, zatvaranje je McDonald's u Sjedinjenim Državama donosi odluke o otpuštanju radnika iz društvo.
Otkazi u McDonald'su su bili očekivani
vidi više
Uzbuna: OVA otrovnica dovela mladića u bolnicu
Google razvija AI alat za pomoć novinarima u...
U siječnju ove godine izvršni direktor McDonald'sa Chris Kempczinski već je predvidio planove tvrtke koja planira otpuštanje zaposlenika kao način restrukturiranja tvrtke.
Kao i tehnološke tvrtke, McDonald's će otpuštanje zaposlenika obavijestiti e-poštom, a svi koji budu otpušteni dobit će obavijest o otkazu.
Kako bi zaštitio privatnost otpuštenih zaposlenika, McDonald's je zatvorio svoje urede u SAD-u od ponedjeljka do srijede, s ciljem da se toj mjeri pridruži s uskršnjim blagdanima.
Osim zatvaranja ureda, uprava McDonald'sa naredila je i otkazivanje sastanaka s dobavljačima i drugim osobama izvan tvrtke.
Prema Kempczinski, u priopćenju objavljenom u siječnju, otpuštanjima se ne žele smanjiti troškovi, kao što se događa u drugim sektorima, poput informacijske tehnologije.
Za direktora McDonald'sa potrebno je omogućiti inovativnost i učinkovitost tvrtke. Zbog toga će se obustaviti određene inicijative koje će dovesti do otpuštanja zaposlenika.
Lanac brze prehrane smatra se jednim od najpoznatijih u svijetu i zapošljava više od 150.000 radnika, raspoređenih u restoranima i uredima. Procjenjuje se da u SAD-u radi oko 45.000 ljudi.
McDonald's se pridružuje drugim tvrtkama u otpuštanju radnika
Pandemija COVID-19 potaknula je zapošljavanje osoblja u različitim sektorima, poput područja informacijske tehnologije. Međutim, kako bi se prilagodila potražnja, od 2021. nadalje različite tvrtke započele su s velikim otpuštanjima, npr. Amazon, Google i Meta.
U Brazilu je prošli tjedan obilježio istup novinara, urednika i producenata iz Globa, također kao strategija ograničenja troškova i prilagodbe osoblja s obzirom na nove zahtjeve Tržnica.
