Kako vrijeme prolazi, generacija Z dobiva više prostora na tržištu rada. Više su prisutni ljudi koji zauzimaju operativne, analitičke i strateške pozicije. Ovi profesionalci su zabrinuti za budućnost planeta, potrošačke navike i načine komuniciranja. Saznajte više o tome kako se vaša tvrtka može pripremiti za ovu generaciju.
Generacija Z je jako prisutna na tržištu rada
vidi više
Ovo su 4 horoskopska znaka koja najviše vole samoću, prema…
Postoje neke pasmine pasa koje se smatraju savršenima za ljude...
Mnogo se govori o ovoj generaciji i načinu na koji se tvrtke moraju ponašati da bi se prilagodile ovom novom formatu.
Ali tko je uopće Gen Z na poslu?
Riječ je o osobama rođenima od 1995. do 2010. godine koje karakteriziraju agilnost, energija i dinamičnost. Osim toga, svaki dan traže više prostora na tržištu i koriste tehnologiju za komunikaciju i interakciju s drugim skupinama.
Generacija je vrlo glasna o pitanjima dobrobiti i mentalnog zdravlja. Za njih postoji potreba za priznanjem, fleksibilnošću i humanijom komunikacijom.
Neke karakteristike Z generacije
- još digitalniji
Ti su ljudi rođeni u generaciji aplikacija, videopoziva i spoja znanstvene fantastike sa stvarnošću. Izuzetno su ovisni o tehnologiji.
Osim toga, prioritet im je humanizirana komunikacija licem u lice, budući da vjeruju da su podrška vođa i dobri radni odnosi važni stupovi.
- društveniji
Generacija je rođena društvena i njima je to ugodno. Sloboda i otvorenost za razumijevanje različitosti drugih ljudi i drugih generacija vrlo je prisutna.
Što očekivati od generacije Z na tržištu rada?
- Jasnoća u namjeni
zaustaviti ljude od generacija Z, vrlo je važno znati koji je pravi razlog postojanja te tvrtke, oni ne razmišljaju samo o komercijalnom prijedlogu ili planiranju karijere.
- Prostor za inovacije
Kao ljudi iz vrlo povezane i kreativne generacije, oni nastoje sagledati probleme iz drugačije perspektive kako bi pronašli razorna rješenja.
- Ulaganje u povratne informacije
Uvijek očekuju povratnu informaciju o razvoju svog rada. Bilo da se želi naglasiti talent ili jednostavno uputiti na poboljšanja. Metode kao što su aktivno slušanje, nenasilna komunikacija i alati za upravljanje kao što je Runrun.it idealni su.