Zapošljavanje u kućnom uredu veliki je saveznik tržišta rada posljednjih godina. Modeli rada na daljinu ponuđeni su u različitim kategorijama i uspjeli su zadržati broj zaposlenika i radnih aktivnosti.
Uglavnom su tijekom pandemije tvrtke održavale prihode usvajanjem rada na daljinu. Ova rutina izvan rada licem u lice utjecala je na Kvaliteta života i planovi mnogih ljudi, a sada zaposlenici kažu da bi radije ostali bez posla nego se vratili u sustav rada licem u lice.
vidi više
Uzbuna: OVA otrovnica dovela mladića u bolnicu
Google razvija AI alat za pomoć novinarima u...
Ova izjava, međutim, stvara odstupanje od trenutne prakse zapošljavanja tvrtki koje još uvijek preferiraju hibridne modele ili modele rada licem u lice. Tehnološke tvrtke potiču povratak iskustvu licem u lice, kao što je slučaj s Google, Facebook i Amazon.
Upravo zbog te realnosti InfoJobs i Grupo Top RH proveli su anketu s više od tisuću ljudi razumjeti preferencije prema kućnom uredu i razloge zbog kojih tvrtke zapošljavaju druge modele rada raditi.
Provjerite podatke ankete.
Rezultati istraživanja pokazuju da su u Brazilu slobodna radna mjesta za rad licem u lice još uvijek većina, s 94,82% tržišta. Međutim hibridni model rada imala značajan porast od 16,9%. Unatoč tome, 85% zaposlenika reklo je da bi promijenili posao ako bi nova opcija nudila više radnih dana kod kuće.
Još jedan podatak koji potvrđuje utjecaj kraja kućnog ureda jest da je 64,4% ljudi koji su se vratili radu licem u lice primijetilo pogoršanje kvalitete života zbog putovanja na posao. S druge strane, 14,2% navodi da im se kvaliteta života poboljšala nakon povratka.
Drugo istraživanje Roberta Halfa o ljudskim resursima pokazalo je da bi 39% stručnjaka razmislilo o novom područje stručnosti ako je tvrtka zahtijevala kraj kućnog ureda, čak i ako se radilo o djelomičnom radu daljinski.
Prema mišljenju stručnjaka, opcija protiv volje zaposlenika mjera je povećanja produktivnosti i lakšeg upravljanja zaposlenicima. Neke tvrtke, poput Googlea, kažu da je model kućnog ureda pozitivan i da dobro funkcionira, ali da sada žele da zaposlenici osobno surađuju.
Najbolja opcija za one koji ne žele raditi osobno
Iz podataka smo shvatili da modalitet kućnog ureda napušta radni scenarij. Međutim, hibridni model rada se povećao i mogao bi biti najbolja alternativa za one koji ne žele raditi svaki dan u sjedištu tvrtke.
Na ovaj način moguće je pronaći slobodna radna mjesta koja zahtijevaju prisutnost u tvrtki samo dva do tri puta tjedno. Prema Deives Rezende Filho, izvršni direktor Condurú Consultoria, moguće je riješiti probleme u nekoliko dana, osim toga, praksa promiče društvenu interakciju, izbjegavajući osjećaj usamljenosti.
