Iako je profesionalni svijet sve raznolikiji i inkluzivniji kada je u pitanju odijevanje, važno je zapamtiti da osobni izgled još uvijek može utjecati na percepciju ljudi o sposobnosti i samopouzdanju pojedinca. Iz tog razloga, sveučilišna EHL Hospitality Business School, u Lausannei, Švicarska, prisiljava svoje studente da se oblače kao da su na radnom mjestu.
“Kada ulazite u bilo koji profesionalni kontekst, vaš izgled, stav i ponašanje mogu igrati ključnu ulogu u tome kako vas ljudi doživljavaju”, kaže kodeks škole. "Ovisno o situaciji, način na koji komunicirate sa svijetom i kako se predstavljate može vam dati čak i konkurentsku prednost."
vidi više
Ovo su 4 horoskopska znaka koja najviše vole samoću, prema…
Postoje neke pasmine pasa koje se smatraju savršenima za ljude...
Odijevanje prikladno za radno okruženje, poštivanje kodeksa odijevanja koje je utvrdila tvrtka, može pomoći u prenošenju profesionalnog i pouzdanog imidža. To uključuje sve, od formalne odjeće za važne sastanke do neformalnije odjeće za opuštenija okruženja.
Istraživači su manje promatrali kako nas odjeća tjera da nas drugi doživljavaju, a više kako nas tjera da razmišljamo o sebi i kako utječe na naše ponašanje na poslu. Na taj je način utvrđeno da kada se osjećamo dobro u svom izgledu, bolje obavljamo svoje funkcije.
Analizirana su tri različita aspekta naše odjeće i njihov utjecaj na sliku o sebi:
- Estetika: Privlači li odjeća pozornost?
- Sukladnost: Je li stil odijevanja sličan onome što nose kolege s posla?
- singularnost: Je li izgled poseban ili ga je teško ponoviti?
Ipak, prema istraživačima, često stvaramo jaku vezu između našeg estetskog izgleda i naše osobne privlačnosti. Time odjećom postižemo osjećaj pripadnosti grupi, ali i nastojimo biti jedinstveni kroz različito odijevanje.
Kada zaposlenici osjećaju da izgledaju dobro i da je njihova odjeća jedinstvena, to može rezultirati višim samopouzdanjem, što ih čini produktivnijima i vjerojatnije da će postići svoje ciljeve.
"Odjeća je vrlo važan dio svakodnevnog života", zaključuju istraživači. “Menadžeri mogu obavijestiti zaposlenike da ono što nose može utjecati na njihovo ponašanje. Ne radi se o postavljanju politike o tome što biste trebali nositi, već o tome da znate da to može imati pozitivan učinak.”
Zaljubljenik u filmove i serije i sve što uključuje kino. Aktivan znatiželjnik na mrežama, uvijek povezan s informacijama o webu.
