Prema podacima Brazilskog instituta za geografiju i statistiku (IBGE), Brazil je do mjeseca travnja zabilježio 96,5 milijuna zaposlenih osoba. Među njima 36,4% djeluje na celista režim, što predstavlja 35,2 milijuna radnika sa potpisan portfelj.
Pročitajte također: Dali si znao? CLT svake godine ima pravo na povećanje plaće
vidi više
Uzbuna: OVA otrovnica dovela mladića u bolnicu
Google razvija AI alat za pomoć novinarima u...
Ipak, prema istraživanju, 12,5 milijuna ljudi radi na privatnom tržištu, ali bez formalnog ugovora, a 25,5 milijuna su samozaposleni. Mnogi od njih primaju naknadu putem fakture, a CNPJ je otvoren kao individualni mikropoduzetnik (MEI). Ti su radnici na kraju postali pravne osobe (PJ) za pružanje usluga poslodavcu.
Razlike između dva modaliteta
Oni koji rade s registracijom po CLT imaju pravo na godišnji odmor, 13. plaću, FGTS, naknada plaće, otkazni rok, naknada za vrijeme nezaposlenosti, kao i druge naknade zajamčene zakonom. S druge strane, radnici koji djeluju kao pravne osobe i izdaju račune putem MEI-a nemaju ista jamstva.
Radnim zakonodavstvom radnik koji izdaje račune nije u radnom odnosu s tvrtkom, jer osoba samo pruža uslugu.
Prednosti za tvrtku
Analizom, proizlazi da je angažiranje pravne osobe povoljno za poduzeća, jer, tako uspijevaju uštedjeti zbog smanjenja naknada u usporedbi s onima koje plaćaju Zaposlenici CLT-a.
Matheus Horstmann Serafim, odgovoran za odjel ljudskih resursa u IT konzultantskoj tvrtki Nativa, kaže da je ovakav način zapošljavanja mogao stvoriti brojne radne i socijalne obveze.
„Glavni pokazatelji za traženje radnog odnosa su: kontrola radnog vremena, podređenost nadređenom, isključivost u pružanju usluge i zahtijevanje stalne prisutnosti na mjestu posao", rekao je.
Zaljubljenik u filmove i serije i sve što uključuje kino. Aktivan znatiželjnik na mrežama, uvijek povezan s informacijama o webu.