Izostanci s posla mogu nastupiti na zakonskoj osnovi i bez značajnijih posljedica. Postoje neke vrste izostanaka koji su opravdani, odnosno radnici imaju puno pravo na izostanak s posla. raditi bez bilo kakvog odbijanja plaće, sukladno članku 473. Zakona o radu. Raditi.
Međutim, ti opravdani izostanci, također poznati kao abonadas, događaju se kada radnik obavijesti tvrtku o svom izostanku. Provjerite više informacija.
vidi više
Ovo su 4 horoskopska znaka koja najviše vole samoću, prema…
Postoje neke pasmine pasa koje se smatraju savršenima za ljude...
Čitaj više: Dali si znao? CLT svake godine ima pravo na povećanje plaće
Što kaže zakon?
Oni koji rade u sektoru ljudskih resursa i sa svom birokracijom uključenom u posao moraju uvijek biti pažljivi kada je u pitanju radno zakonodavstvo. To je zato što je to najbolji način da budete sigurni da vaša tvrtka radi pravu stvar. Dakle, postaje nešto što dovodi do poštivanja prava i obveza obiju strana u radnom odnosu, između poslodavca i zaposlenika.
Članak 437. ZKP-a
U nastavku pogledajte 12 razloga objašnjenih u predmetnom članku koji dopuštaju zaposleniku da bude odsutan sa svoje službe i broj dana u kojima može biti odsutan.
- Smrt člana obitelji (do dva dana);
- Vjenčanje (do tri dana);
- Rođenje djeteta (jedan dan);
- Dobrovoljno darivanje krvi (jedan dan svakih 12 mjeseci);
- Izborna prijava (do dva uzastopna dana ili ne);
- Ispuniti uvjete vojne službe (svo potrebno vrijeme);
- Ispiti za upis na visoka učilišta (obavezni dan);
- Pojaviti se na sudu (potrebno vrijeme);
- Kao predstavnik sindikalne organizacije, sudjelovanje na službenom sastanku međunarodne organizacije čiji je Brazil član (potrebno vrijeme);
- Pratiti liječničke preglede trudne supruge ili partnera (do dva dana);
- Pratiti dijete do 6 godina na liječničkom pregledu (jedan dan svakih 12 mjeseci);
- Obavljanje preventivnih onkoloških pregleda (do tri dana svakih 12 mjeseci).
Vrijedno je dobro razlučiti
Također, politike tvrtke trebaju biti jasno definirane kako bi se znalo što učiniti u određenim situacijama. Na primjer, radnik može nazvati i prijaviti da se u njegovom domu dogodilo nešto nepredviđeno i da to mora odmah riješiti.
Stvari ove prirode ne pojavljuju se u ulozi opravdanih praznina, ali situaciju može prihvatiti tvrtka u središtu dijaloga. Stoga, prije nego što zaposlenika kazni smanjenjem plaće, poslodavac mora razumno procijeniti situaciju.