Za one koji rade u privatnom sektoru, razmišljanje o otkazu uvijek je nešto vrlo zabrinjavajuće za mnoge Brazilce. Čini se da je stabilnost daleko od stvarnosti, uvijek treba 'hodati po ljusci', raditi u privatnim tvrtkama da bi ostali na poslu.
Ali, u nekim slučajevima, postoje problemi koji mogu dovesti radnika do otkaza iz opravdanog razloga, kao što su upozorenja. Nastavite čitati i saznajte više!
vidi više
Ovo su 4 horoskopska znaka koja najviše vole samoću, prema…
Postoje neke pasmine pasa koje se smatraju savršenima za ljude...
Pogledajte više na: Koja su prava zajamčena radniku s paničnim sindromom?
Od čega se sastoji upozorenje?
Upozorenja su načini ispravljanja radnika, učenika i onih koji žive u društvenim odnosima. Ima obrazovnu predrasudu za radnike da sami sebe upozore i preispitaju svoje ponašanje.
U nekim prilikama dobivanje opomene predstavlja negativan znak, jer je to, na neki način, ukor za neko ponašanje koje odudara od pravila rada. Međutim, za one koji se znaju suočiti s kritikom, to može biti način da preispitaju neka ponašanja.
Ali važno je da je radnik svjestan svojih dužnosti i prava, budući da su to ključne točke koje jamče njegovu stabilnost. Nagomilavanje upozorenja na radnom mjestu može dovesti do kompliciranih situacija, čak i otkaza.
Može li to dovesti do otkaza?
Ne postoji zakonska odredba u zakonu koja kaže da se nakon tri opomene daje otkaz iz opravdanog razloga. Prvo, upozorenje ima edukativni karakter.
Poznavanje zakona o radu bitno je za radnike kako bi ostvarili svoja prava. U tom kontekstu, otkaz iz opravdanog razloga prihvaća se samo ako postoji ozbiljan prekršaj od strane radnika.
Međutim, postoje neki slučajevi koji mogu dovesti do otkaza iz opravdanog razloga, ali oni zahtijevaju prethodnu analizu. Treba imati na umu da je upozorenje edukativno, ali da radnik treba promijeniti svoje stavove nakon što ga dobije. Inzistiranje na istoj grešci može štetiti i uzrokovati neugodne situacije na radnom mjestu.