U Španjolskoj, zajednica Valencije poduzela je inovativan korak prema radnoj rutini u rujnu prošle godine, najavljuje projekt za tvrtke u regiji u 2022. godini sa smanjenim opterećenjem na samo četiri dana. Neki su predviđali uspjeh inicijative, no studija Sveučilišta u Valenciji pokazuje da će provedba ove ideje biti, u najmanju ruku, teška.
Čitaj više: Prava i obveze izvođača u radnoj rutini
vidi više
Uzbuna: OVA otrovnica dovela mladića u bolnicu
Google razvija AI alat za pomoć novinarima u...
Studij na Sveučilištu u Valenciji
Smanjenje radnih dana, u trenutnom poslovnom kontekstu mnogih samozaposlenih osoba, komplicirano je, ali ne i nemoguće. Prema navedenom istraživanju, male tvrtke smatraju se glavnom preprekom za provedbu ovog projekta, kao i odbijanje od strane poslodavaca i strah sindikata da bi ovo pravilo moglo dovesti do nesigurnosti radnih mjesta.
Ovo je istraživanje provelo intervjue kako bi se pokušalo razumjeti razmišljanja različitih dionika koji, koliko god oni mislili zanimljivu dugoročnu ideju, prvo se moraju pozabaviti drugim pitanjima, kao što je fleksibilnost rasporedi.
gubitak produktivnosti
Glavni argument poslodavaca je da bi se smanjila produktivnost rada. Prema ovoj skupini, s nižim opterećenjem posla pao bi i prihod, a time bi i poduzeća bila manje konkurentna.
Stres i nesigurnost
No, u sindikatu smatraju da ova promjena može dovesti do većeg pritiska na zaposlenike i rezultirati smanjenje plaće, donoseći negativne aspekte u nekoliko osobnih sektora za zaposlenika, ali i za društvo. No, brani se ideja da se plaće ne smanjuju.
međukoraci
Dakle, uz teškoće prihvaćanja od strane sindikata i poslodavaca, studija sugerira da prvo se provode neki međukoraci, tako da postoji olakšanje u provedbi istih mjerenja. Među njima su primjerice olakšavanje rada ugradnjom tehnologija i fleksibilnost radnog opterećenja.
Unatoč tome, moguće je uočiti da te prakse postaju održivije u nekim granama rada, a ne svima, čineći ovu implementaciju još težom zbog karakteristika njegovog tržišnog modela. raditi. Stoga se u izvješću ističe da tehnološke tvrtke imaju tendenciju biti učinkovitije s ovim modelom rada smanjenim na 32 sata tjedno.
Švedskoj i Islandu
Slični testovi već su provedeni u Švedskoj 2015. te na Islandu 2015. i 2019. godine. U Švedskoj je testiranje provedeno na zaposlenicima domova za starije, koji su smanjili radno opterećenje s 8 sati dnevno na 6 sati, što je pokazalo zadovoljavajuće rezultate. No, bilo je i kritika i na kraju se opterećenje vratilo na 8 sati dnevno.
Na Islandu su tjedno radno opterećenje smanjili na 35-36 sati bez smanjenja plaće i postigli pozitivne rezultate, održavajući produktivnost i poboljšavajući mentalno zdravlje zaposlenika.
rastući trend
Na taj način se može uočiti da postoji privrženost u potrazi za smanjenjem tjednog opterećenja i povećanjem fleksibilnosti rasporeda, iako ima ljudi koji misle drugačije. U Europi se oglasilo 30 tvrtki u Ujedinjenom Kraljevstvu tvrdeći da će testirati ovaj model zajedno sa sveučilištima Cambridge i Oxford.
Uz to, imamo Škotsku koja već nekoliko mjeseci testira ovaj model, ali i Njemačku koja ih ima tvrtke skraćuju radno vrijeme svojih zaposlenika na drugačiji način, ali to optimiziraju misao. Stoga druge zemlje u ostatku svijeta, poput Novog Zelanda i Japana, još uvijek pokušavaju primijeniti slične modele.
