Nezadovoljstvo je danas jedan od najvećih razloga za odustajanje od posla. Nacionalno istraživanje jedne konzultantske kuće pokazalo je da 44% ljudi odlučuje napustiti posao zbog nedostatka motivacije, perspektive i sreće.
Analiza je u studiji 'Robert Half Confidence Index' koju je proveo Škola života Brazil u suradnji sa konzultantskom tvrtkom za zapošljavanje Robert Half.
vidi više
Voditelj odbija kandidatkinju za posao nakon što smatra da je "previše...
Istraživanje otkriva da je generacija Z pod najvećim stresom i depresijom u…
Ispitanici su bili zaposleni stručnjaci odn nezaposleni od 25 godina koji već imaju višu stručnu spremu.
Među ispitanicima koji su dali ostavku, 44% otišlo je dobrovoljno jer nisu bili zadovoljni, 42,65% tražilo je nove izazove, 27,94% se nije osjećalo vrijedno, a 19,12% su ljudi koji nisu imali dobar odnos s menadžmentom.
Zašto ljudi nisu sretni na poslu?
U intervjuu za Forbes, direktorica Roberta Halfa, Maria Sartori, istaknula je da je ovaj rezultat odraz nove svijesti zaposlenika na tržištu rada.
U prošlosti je nedostatak dobrog odnosa s menadžerima bio glavni razlog glavni razlog napuštanja posla. Međutim, stručnjaci sada mogu bolje razumjeti nezadovoljstvo koje imaju svojim poslom. Stoga mogu izjaviti da dobrovoljno odlaze jer nisu sretni u sadašnjem položaju.
Čak iu 2023. glavni izazovi za menadžment i odjel ljudskih resursa bit će uspjeti motivirati i zadržati postojeće zaposlenike. 75% ispitanika koji se bave regrutovanjem vjeruje da je teško ili vrlo teško privući nove kvalificirane talente.
Studija je odabrala osobe u dobi od 25 godina ili starije i sa više obrazovanje analizirati profil koji se smatra kvalificiranim za neke trenutne pozicije. Javnost ove dobne skupine već ima drugu pogled na sreću, karijera i tržište rada.
Refleksije istraživanja ističu da je posao dio ljudskog puta sreće. Dakle, nije samo naknada ono što određuje kontinuitet radnog odnosa.
Za izvršnu direktoricu The School of Life Brasil, Dianu Gabanyi, osim plaća, ljudi žele poduzeća su dobro okruženje, otvoreno za razmjene i priznanja za dobar rad razvijena.
