Tema koja je posljednjih godina dobila na značaju je "tiho odustajanje", prevedeno na portugalski kao tiha rezignacija. Tema se bavi predanošću i lojalnošću koja postupno nestaje kod zaposlenika u određenim radnim okruženjima.
U nastavku provjerite glavne razloge povezane s ovim faktorom i kako hibridni rad može biti rješenje.
vidi više
Voditelj odbija kandidatkinju za posao nakon što smatra da je "previše...
Istraživanje otkriva da je generacija Z pod najvećim stresom i depresijom u…
Uostalom, tko je odgovoran za tiha otpuštanja?
Kao što je objavljeno u Ivanti 2023: Elevating the Future of Everywhere Work, gotovo polovica ispitanika navodi da je glavni razlog povezan s Izgorjeti, uzrokovane pretjeranim zahtjevima na poslu i/ili nedostatkom motivacije.
Još jedna zanimljiva činjenica je da se okruženja u kojima se ova vrsta problema najčešće pojavljuje nalaze u konvencionalnim uredima, što nas navodi na sljedeće pitanje.
Kako riješiti ovaj problem?
O hibridni rad je predstavljen kao učinkovito rješenje za okončanje ili barem smanjenje slučajeva tihih otkaza. Uz ravnotežu između radnog vremena u uredu i vremena rada kod kuće, zaposlenici su pokazali bolju produktivnost prema izvješću Ivanti.
Većina direktora velikih tvrtki već je uočila važnost ove vrste djelovanja. Oko 71% zaposlenika preferira ovaj način rada, a zadovoljan zaposlenik je produktivan i lojalan zaposlenik.
Hibridni rad omogućuje zaposlenicima rad od kuće ili ureda, ovisno o potrebama tvrtke. Trebate fokus da ispunite određenu potražnju? Rad od kuće bez ometanja bit će učinkovitiji. Trebate li suradnju s drugim zaposlenicima? Samo radite zajedno u uredu.
Uz ovu fleksibilnost, svi odlaze zadovoljni, a radno vrijeme je optimizirano. Iscrpljujuća rutina svakodnevnog putovanja na posao stvara stres koji se može izbjeći.
Na taj način, ključ za rješavanje vala tihih otkaza možda leži u traženju nove metode djelovanja, uključujući hibridni rad u središtu rasprave.
