prema astudija koju je provela tvrtka Resume Builder, pojedinci iz generacija Z s kojima se najteže nositi na poslu. Svi ljudi rođeni od 1995. do 2010. dio su generacije Z.
Istraživanje se temeljilo na intervjuima 1300 menadžera poduzeća iz najrazličitijih područja djelovanja. Njih 74%, odnosno 3 od 4, reklo je da im je teže nositi se sa zaposlenikom iz generacije Z nego iz bilo koje druge generacije.
vidi više
Voditelj odbija kandidatkinju za posao nakon što smatra da je "previše...
Istraživanje otkriva da je generacija Z pod najvećim stresom i depresijom u…
Osim toga, 12% ispitanih menadžera, što je ukupno 156 menadžera, reklo je da su već morali otpuštati ljude generacije Z još u prvom tjednu rada pojedinca.
Među raznim razlozima koje menadžeri navode kao razloge za otkaze ističu se nezainteresiranost za posao, neposlušnost i visoka razina razdražljivosti.
Prema Stacie Haller, koja je savjetnica za karijeru u Resume Builderu, osim generacijskih razlika, su prirodni, pandemija COVID-19 također je doprinijela problemima vezanim uz zajednički život profesionalni.
"Kao rezultat pandemije COVID-19 i obrazovanja na daljinu, moguće je da pripadnici generacije GenZ neće imati temelje da budu uspješniji [na poslu] od starijih generacija", rekao je Haller.
Stručnjak je također naveo da su rad na daljinu i učenje na daljinu (EaD) učinili ljude iz generacije Z neovisnijima, što im je otežalo prilagodbu na rad licem u lice.
“Znamo da se s radom na daljinu i obrazovanjem ne razvijaju ni komunikacijske vještine te ljudi teže raditi samostalnije. Menadžeri za zapošljavanje moraju biti svjesni toga kada intervjuiraju "GenZers" za radna mjesta. Ovoj generaciji će možda trebati više obuke kada su u pitanju profesionalne vještine.”
Na upit o tome, direktor marketinga kozmetičke kuće Hairbro Adam Garfield to je izjavio Zaposlenici generacije Z imaju tendenciju da se bore s komunikacijom unatoč tome što su “vrlo inovativni i prilagodljiv".
"Iako su vješti u korištenju digitalnih komunikacijskih alata, možda im nedostaju neke međuljudske vještine potrebne za interakciju licem u lice", rekao je.
Još jedan zanimljiv podatak iz studije koju je proveo Resume Builder ukazuje na to da većina menadžera nezadovoljnih ponašanjem zaposlenika generacije Z radije radi s pojedincima iz generacija X, koji se nazivaju i milenijalcima, koji su rođeni između 1980. i 1995. godine.
Tvrde da je profesionalcima iz ove generacije, neposredno prije generacije Z, lakše komuniciraju, budući da također pokazuju lakoću u učenju novih stvari i prilagođavanju, opaženo u Post Z.
Diplomirala povijest i tehnologiju ljudskih resursa. Strastven prema pisanju, danas živi san o profesionalnom radu kao pisac sadržaja za web, pišući članke u različitim nišama i različitim formatima.