Traženje posla može biti izazovan i stresan proces i važno je biti svjestan crvene zastave kako biste izbjegli neprikladne prilike i moguće buduće probleme.
U ovom članku predstavljamo 8 znakova upozorenja koje biste trebali uzeti u obzir kada tražite posao.
vidi više
Je li bolje jesti kuhana jaja za ručak ili večeru? Saznajte ovdje
Sa mnom-nitko-ne može: Upoznajte biljku sposobnu za obranu zlih očiju
1. Poslovi s nejasnim ili nepotpunim opisima poslova
Ako je opis posla nejasan ili izostavlja bitne informacije, to može ukazivati na nedostatak organizacije ili transparentnosti od strane tvrtke. Obratite pozornost na opise koji ne opisuju odgovornosti, zahtjeve ili pogodnosti koje se nude.
2. Plaće i naknade ispod prosjeka tržišta
Ako tvrtka nudi plaće i povlastice koje su značajno ispod prosjeka za radno mjesto ili industriju, to bi mogao biti znak da ne cijene svoje zaposlenike. Istražite što je tipično za ulogu i djelatnost i upotrijebite te informacije za pregovaranje o poštenim uvjetima.
3. Neprofesionalan postupak zapošljavanja
Loše organiziran proces zapošljavanja, s nepripremljenim anketarima, kašnjenjima ili nedostatkom komunikacije, može ukazivati na neorganiziranu tvrtku i odražavati kako će biti raditi u njoj. Obratite pozornost na te detalje i razmislite je li to pravo okruženje za vas.
4. Visoka fluktuacija zaposlenika
Visoka stopa fluktuacije može biti znak nezadovoljstva zaposlenika, nedostatka prilika za rast ili problema s upravljanjem. Istražite tvrtku i zatražite informacije o stopi zadržavanja zaposlenika tijekom razgovora.
5. Negativna reputacija tvrtke
Negativne kritike sadašnjih ili bivših zaposlenika mogu pružiti vrijedan uvid u kulturu tvrtke. Provjerite web-mjesta za recenzije kao što je Glassdoor i razgovarajte s insajderima iz industrije kako biste dobili jasniju predodžbu o reputaciji tvrtke.
6. Pritisak da brzo prihvatite ponudu
Ako tvrtka vrši pritisak na vas da prihvatite ponudu za posao bez dovoljno vremena za razmatranje, to bi mogao biti znak da pokušavaju nešto sakriti. Uvijek odvojite vrijeme da pažljivo pregledate ponudu i po potrebi pregovarate o uvjetima.
7. Nedostatak mogućnosti za rast i razvoj
Tvrtke koje ne ulažu u razvoj svojih zaposlenika mogu ograničiti njihov profesionalni razvoj. Tijekom intervjua pitajte o mogućnostima obuke, razvoju vještina i karijerama kako biste dobili ideju o tome što možete očekivati.
8. toksično radno okruženje
Znakovi toksičnog radnog okruženja uključuju nedostatak poštovanja, lošu komunikaciju, pretjerano natjecanje i loše upravljanje. Obratite pozornost na to kako zaposlenici komuniciraju jedni s drugima i kako se menadžment odnosi prema podređenima.
Kada tražite posao, važno je biti svjestan crvenih zastavica koje mogu ukazivati na buduće probleme. Uzmite u obzir gore navedene znakove i budite spremni postavljati pitanja tijekom razgovora kako biste bili sigurni da ćete pronaći odgovarajuću i zadovoljavajuću priliku.
