Danas u Brazilu ima više od 42 milijuna ljudi koji rade s formalnim ugovorom. dobiti jedan posao, ti su radnici prošli kroz nekoliko procesa, koje inače provodi sektor ljudskih resursa ili kadrovska služba tvrtke koja je otvorila radno mjesto.
Čitaj više: Bolji radni uvjeti: vrhunski savjeti za ispunjenje vaše profesionalne želje
vidi više
Voditelj odbija kandidatkinju za posao nakon što smatra da je "previše...
Istraživanje otkriva da je generacija Z pod najvećim stresom i depresijom u…
Kako bi se novi stručnjak uključio u tim tvrtke, potrebno je provesti nekoliko zakonskih procedura. Birokratski dio zapošljavanja iznimno je važan jer mora biti unutar zahtjeva koje nameće Konsolidacija zakona o radu (CLT) ili zakona o pravnim osobama (PJ). Važno je da prijem ovog zaposlenika donosi korist objema stranama.
Pri zapošljavanju morate biti vrlo oprezni, jer krivo zapošljavanje može izazvati niz problema, kao što su npr. negativno utječu na produktivnost tima, imaju veliku fluktuaciju osoblja, među mnogim drugim problemima birokratski.
Zatim ćemo informirati o procesima prilikom zapošljavanja novog zaposlenika.
Zapošljavanje
Zapošljavanje je prvi korak u procesu prijema. Može ga provesti tim za ljudske resurse (HR) tvrtke ili tvrtka treće strane koja je specijalizirana za zapošljavanje. Čim se natječaj objavi putem medija, po primitku životopisa kandidata, počinje ova faza.
Regrut će tada započeti sljedeće korake, provodeći testove i grupnu dinamiku kako bi vidio odgovara li ovaj kandidat zahtjevima tvrtke. Vrijedno je spomenuti da anketar mora tražiti profesionalce s karakteristikama i vještinama koje tvrtka koja podnosi zahtjev želi.
Legalizacija dokumenata
Čim tvrtka odobri kandidata, počinje faza u kojoj će HR tražiti podatke, informacije i dokumente potrebne za provođenje prijema. U ovom birokratskom procesu kandidati traženu dokumentaciju moraju predati u roku od 48 sati korisni, a podaci moraju biti jasni, a dokumenti čitljivi kako ne bi došlo do br problem.
Dokumenti koji se moraju dostaviti u slučaju ugovora kako je predviđeno pravilima CLT-a su:
- Radna kartica (CTPS);
- Osobna iskaznica, koja može biti samo kopija;
- Individualna registracija poreznog obveznika – CPF;
- Titula birača;
- Upis u PIS/PASEP;
- Izvod iz matične knjige rođenih ili vjenčanih;
- Profesionalna iskaznica koja se odnosi na vašu obuku.
prijemni ispit
Svrha prijamnog ispita je uvjeriti se da stručnjak nema težih zdravstvenih problema i da će bez većih problema moći obavljati svoje poslove unutar tvrtke. Dakle, mora biti sposoban obaviti fizičke i mentalne preglede.
Neke tvrtke naplaćuju ispit tek nakon zapošljavanja, no velika većina ga zatraži i prije zapošljavanja. Traženi ispiti ovisit će o funkciji koju će radnik obavljati u tvrtki.
Standardizacija poduzeća
Nakon predaje svih dokumenata i polaganja prijamnog ispita, dolazi dio u kojem tvrtka shvaća svoju odgovornost prema novom zaposleniku. Odnosno, poslodavac mora podatke o zapošljavanju radnika upisati u Radnu karticu i istu potpisati.
Radno vrijeme zaposlenika također mora biti evidentirano i poslano Ministarstvu rada i na Caixa Econômica Federal, koja je odgovorna za upravljanje Fondom za otpremnine (FGTS). Drugi važan podatak je radni odnos s eSocialom. Nakon što je ugovor spreman, zaposlenik ga samo treba potpisati i započeti radnu aktivnost u tvrtki.
Zaljubljenik u filmove i serije i sve što uključuje kino. Aktivan znatiželjnik na mrežama, uvijek povezan s informacijama o webu.
