Kraj godine je razdoblje kada zaposlenici najviše traže uživanje u odmoru, pogotovo oni koji su više “obiteljski”, imaju djecu i blagdane uglavnom provode kod rodbine. Međutim, tvrtka nije uvijek u mogućnosti dati slobodan dan u vrijeme koje odabere zaposlenik, a odatle kreće potraga za promjene smjene događa, ali u kojoj je mjeri to pošteno?
Čitaj više: Planirate svoj odmor? Provjerite potrebne mjere opreza za putovanje zrakoplovom
vidi više
Voditelj odbija kandidatkinju za posao nakon što smatra da je "previše...
Istraživanje otkriva da je generacija Z pod najvećim stresom i depresijom u…
Provjerite kako bi promjene smjena trebale funkcionirati
Prema članku 136. CLT-a, tvrtka određuje datume godišnjeg odmora. Odnosno, poslodavac nije dužan dati godišnji odmor prema onome što zaposlenik želi, ali može doći do razgovora i dogovora između dvije strane. Odnosno, čak i ako imate djecu, nema prioriteta koga treba pustiti.
Primjer je zaposlenik koji radi za tvrtku koja instalira proizvode po narudžbi. Nakon nekoliko dana u drugoj državi zbog vanjske potražnje, vratio se kući radio tri tjedna neprekidno dok su njegovi kolege naizmjence odlazili kući i posjećivali obitelj.
Kao nagradu, tvrtka je ovom radniku dala tjedan dana odmora za Božić. No, kada su doznali da je taj tjedan slobodan, počeli su ga moliti da se zamijeni s kolegama, uostalom, “mnogi imaju djecu i trebaju biti s obitelji 24. prosinca”. Podmitili su ga hranom i drugim stvarima, ali on je svejedno odbio.
Ne zaboravite da se izmjena aktivnosti u radnom okruženju može dogoditi samo uz otpuštanje nadređenog i prema dogovoru između zaposlenika, tako da ne šteti tvrtki.
Radnik ne može riješiti situaciju niti jednog zaposlenika. Uostalom, on ne može podnijeti najveći teret nečega što je potpuno pošteno prema njemu i njegovom mentalnom zdravlju.
