Upoznati dragu osobu i uspostaviti intimni kontakt s njom može biti izazov u suvremenom društvu. Koliko god internet olakšava stvari, osobni kontakt ostaje bitan. Stoga je uobičajeno da neki romani nastaju u radnom okruženju.
Vidi također: Rad na daljinu naspram rada licem u lice: studija otkriva preferencije brazilskih radnika
vidi više
10 zanimanja u usponu za koje morate pratiti tržište rada
Alagoas osvaja prvi stručni magisterij iz specijalnog obrazovanja
Uostalom, ljudi većinu dana provode u tvrtkama. Prirodno je da se neka veza uspostavi i stvara dublje plodove. Kao primjer, istraživanje provedeno 1990. pokazalo je da je 25% radnika imalo romansu na poslu.
Jedan Los Angeles Journal otišao je tako daleko da je rekao da je ova vrsta veze "činjenica poslovnog života". No može li uspostavljanje emotivne veze pune ljubavi unutar tvrtke završiti otkazom za par?
Mogu li dobiti otkaz zbog romantične veze na poslu?
U Brazilu veza na radnom mjestu obično nije izravan razlog za otkaz. Međutim, važno je napomenuti da je svaki slučaj jedinstven i da posljedice mogu ovisiti o posebnim politikama i propisima svake tvrtke.
S druge strane, vrijedno je spomenuti da se uvijek uzima u obzir utjecaj koji veza može imati na produktivnost para i na samo radno okruženje.
Moguće je da neke tvrtke imaju posebna pravila o odnosima između zaposlenika. Neke tvrtke mogu imati politike prema kojima parovi koji rade zajedno moraju prijaviti svoju vezu nadređenom ili odjelu za ljudske resurse. To se radi kako bi se osigurala transparentnost i izbjegli sukobi interesa ili situacije koje bi mogle negativno utjecati na dinamiku radnog mjesta.
Nadalje, ako odnos rezultira problemima u izvedbi - kao što je već spomenuto -, sukobima interesa, seksualno uznemiravanje ili kršenje internih pravila tvrtke, to može dovesti do disciplinskih mjera, uključujući rezignacija.
Treba napomenuti da je važno slijediti posebne smjernice i propise svake tvrtke. Nadalje, uvijek je preporučljivo održavati profesionalne odnose pune poštovanja, etičke i na posao usmjerene. Tako je moguće jamčiti zdravo i produktivno okruženje za sve.
No, važno je ponoviti da tvrtka u pravilu ne može otpustiti zaposlenika koji je u vezi s drugom osobom.
