Jeste li ikada morali živjeti s kolegom koji kao da želi kontrolirati sve i svakoga? Ovi "osvetnici na radnom mjestu" mogu uzrokovati tjeskobu i nelagodu na radnom mjestu.
Vidi također: Poslovi koje neće zamijeniti AI, prema OpenAI-ju
vidi više
"Moći" kaše: provjerite prednosti zobi u...
Caruru: Upoznajte zdravstvene dobrobiti i svestranost u...
Katy DeCelles, profesorica organizacijskog ponašanja na Sveučilištu u Torontu, Kanada, stručnjakinja je za sukobe, emocije, moral i agresiju. 2017. godine surađivala je u autorstvu članka “Vigilantes at Work: Analyzing the Frequency of Black Knight Employees”.
Za DeCellesa, osvetnici se obično smatraju moralnijima od prosječne osobe. Iako mnogi dijele ovu percepciju, ova je osobina još izraženija i rigidnija kod osvetnika na radnom mjestu.
Čak i ako vam nisu nadređeni, ponašaju se kao da jesu. Ovi ljudi imaju istinsku želju da imaju neku vrstu kontrole ili autoriteta nad drugima, što mnogima može stvoriti neugodno radno okruženje.
Međutim, stručnjakinja ističe da postoje strategije za suočavanje s osobnostima poput "Dwighta iz ureda" i minimiziranje stresa i nelagode koju mogu izazvati.
Pokrijte svoje baze kako biste se zaštitili od "osvetnika na radnom mjestu"
Važno je da budete jasni s osobom koja je nad vama u vezi sa bilo kojom situacijom koja bi se mogla pogrešno protumačiti ili iskoristiti protiv vas.
Na primjer, ako redovito ne možete prisustvovati određenim sastancima, razjasnite sa svojim upraviteljem zašto i provjerite je li to u redu.
Na taj način, ako kolega dežurni spomene stvar, njegov nadređeni će već biti obaviješten i moći će intervenirati.
Razgovarajte izravno s neugodnim kolegom
Ponekad osvetnik na radnom mjestu možda ne shvaća koliko neprestano komentira svoj rad. U tim je slučajevima u redu dati kratko, neformalno objašnjenje.
Na primjer, ako izvodite a zadatak na način na koji smatraju da nije u redu, možete jednostavno reći hvala na pomoći, ali im dajte do znanja da je vaš upravitelj odobrio kako ste to učinili. Time jačate svoju autonomiju i autoritet nad vlastitim odgovornostima.
Razgovarajte s drugim kolegama o ovoj temi
Ako se oprezno ponašanje vršnjaka nastavi, vjerojatno su ga primijetili i drugi vršnjaci. Razgovarajte s njima da vidite dijele li ista iskustva.
Saznanje da niste sami u ovoj situaciji može pomoći u jačanju vašeg slučaja kada se obraćate ljudskim resursima. Predstavljanje obrasca ponašanja umjesto jednostavnog međuljudskog spora učinit će vaš slučaj snažnijim.
"Dwight" na radnom mjestu
Imajte na umu da s vremenom ljudi shvate da osobnost Vigilanteov autoritet je više povezan s njim samim nego s drugima. Naklonost i simpatije teško se osvajaju ovakvim ponašanjem.
Stoga ne dopustite da to utječe na vaše samopouzdanje i ostanite usredotočeni na svoj posao. Na kraju će ljudi shvatiti tko je pravi "Dwight" i njegove će tvrdnje biti zanemarene.
