Jedan je čovjek podijelio svoje iskustvo u objavi na Redditu pod naslovom "Upravo sam izbrisao tisuće sati rada sa svog starog posla".
Opisao je kako je shvatio da njegov bivši poslodavac nastavlja koristiti rad koji je stvorio, čak i nakon što mu je rečeno da nije dovoljno kompetentan za posao.
vidi više
Istraživanja otkrivaju da su tinejdžerski mozgovi 'spojeni' na...
PicPay će sada naplaćivati naknadu za neaktivnost; vidjeti kako će funkcionirati
Uobičajeno je da većina tvrtki obavještava svoje nove zaposlenike da svaki rad nastao tijekom radni raspored smatra se intelektualnim vlasništvom organizacije. No, čini se da mnogi bivši zaposlenici ne znaju kako se nositi s tom idejom.
Bivši snimatelj pobunio se protiv tvrtke u kojoj je radio
Jedan bivši zaposlenik tvrdio je da je proizvodio oko 50 videa dnevno, unatoč tome što je primao plaću nešto veću od minimalne plaće. Pojedinac je objasnio da je radio kao slobodnjak, s fleksibilnim ugovorom, te je bio u očajnoj financijskoj situaciji, zbog koje je morao toliko raditi za tako malu nagradu.
Prema iskazu bivšeg zaposlenika, opterećenje je bilo izuzetno intenzivno, što je opisao kao "ludo". Unatoč tome, uspio je šest mjeseci udovoljavati zahtjevima tvrtke.
Osim niske plaće i ogromnih radnih zahtjeva, freelancer je uredsko okruženje opisao kao "gorko" i "zlo".
Čak je optužio upravu da stvara probleme među zaposlenicima radi vlastite zabave. Ovi dodatni aspekti radnog okruženja pridonijeli su njegovom negativnom iskustvu tijekom razdoblja u kojem je bio zaposlen.
U pokušaju da natjera menadžere da razumiju i prilagode njegovu plaću, čovjek je usporedio svoju plaću sa standardima industrije kako bi naglasio da je premalo plaćen.
Međutim, na njegovo veliko iznenađenje, samo nekoliko sati nakon što je podnio svoj prijedlog, tvrtka ga je otpustila uz tvrdnju da se "ne trudi".
Unatoč tvrdnji da je predstavio jasne podatke koji povezuju njegove kampanje na društvenim mrežama s povećanjem prodaje, The zaposlenik je obaviješten da njihov sadržaj nije imao željeni učinak i, prema tome, više nije potreban za tvrtku.
Ova vijest čovjeka je izuzetno razljutila i ogorčila. Osim toga, sljedećih mjeseci se suočio s poteškoćama u pronalaženju posla, što je dodatno pogoršalo njegovu situaciju.
Kombinacija podcijenjenosti njegovog rada i borbe da pronađe novu profesionalnu priliku dovela ga je do stanja frustracije i nezadovoljstva.
Što se dogodilo nakon otkaza?
Tri godine nakon otkaza u tvrtki kojoj se intenzivno posvetio, bivši zaposlenik je pregledavao svoj osobni Google Drive i vidio mapu sadržaja koju je podijelio s društvo. Nakon što je pristupio mapi, vidio je da 18 ljudi koristi sav njegov rad s društvenim medijima.
Osjećajući se ogorčenim, bivši zaposlenik bio je šokiran otkrićem da tvrtka koja ga je otpustila još uvijek koristi uslugu u oblaku koju je sam platio. Potaknut frustracijom, odlučio je djelovati.
Spremio sve svoje datoteke na lokalni pogon na računalu i odlučno izbrisao mapu online, sprječavajući tako svog bivšeg poslodavca da pristupi svim video resursima, uključujući projekte u napredak.
Osveta nikad nije potpuna
Važno je napomenuti da brisanje datoteka tvrtke može dovesti do pravnih posljedica ako se ne obavi pažljivo. Prema američkom zakonu, ugovor o izumu može osloboditi sva prava na kreacije nastale tijekom razdoblja zaposlenja.
Stoga, namjerno uništavanje vlasničkih datoteka i podataka prilikom odlaska može biti protivzakonito.
S druge strane, razumljivo je da bivši zaposlenik smatra neodgovornim da tvrtka nastavi koristiti pohranu u oblaku koja nema svojstvo za čuvanje bilo kakve dokumentacije koja se odnosi na raditi. Nakon otkaza, bivši zaposlenik nema obvezu plaćanja i vođenja evidencije tvrtke.
Zaljubljenik u filmove i serije i sve što uključuje kino. Aktivan znatiželjnik na mrežama, uvijek povezan s informacijama o webu.