A materinstvoi posao dvije su sfere života s kojima se mnoge žene svakodnevno suočavaju – još više u Brazilu, gdje je više od polovice žena koje su majketakođer rade, kako na formalnom tako i na neformalnom tržištu.
Usklađivanje odgovornosti za skrb djecea ispunjavanje radnih zahtjeva stalni je izazov. Nažalost, postavljaju se bešćutna i neugodna pitanja majkekoji rade, umanjujući svoja postignuća i sposobnosti kao pojedinca.
vidi više
Stručnjaci kažu da je AI snaga dobra
Majka registrira kćer po imenu Barbie, a sin se skoro zvao Ken
U ovom tekstu izdvajamo 7 pitanja koja Nikada treba učiniti ovim ženama. Provjeri!
(Izvor: thinkstock/reprodukcija)
1. ‘Osjećate li se loše ostavljajući svoju djecu kod kuće?’
Ovo pitanje pretpostavlja da bi žena uvijek trebala biti sa svojom djecom i podcjenjuje njezinu sposobnost da bude talentirana profesionalka. Ograničava ulogu žena na kućanstvo i obezvrjeđuje njihove ambicije i vještine na tržištu rada.
2. 'Zar ti obitelj ne bi trebala biti važna?'
Ovo pitanje zanemaruje mogućnost da žena bude uspješna u svojoj karijeri i istovremeno predana majka.
Društvo često karijeru žena stavlja u nešto drugorazredno, umanjujući njihove ambicije i obezvrjeđujući profesionalna postignuća.
3. ‘Jeste li se kasno udali i mnogo kasnije dobili djecu?’
Ovo pitanje nastoji procijeniti osobne izbore žena. Odluka da se usredotočite na karijeru prije nego što stupite u brak ili imate djecu osobni je izbor i ne smije se na nju gledati kao na negativnu stvar. Svaka žena ima pravo odlučiti kada je pravi trenutak za osnivanje obitelji.
4. ‘Je li vam muž dopustio da radite?’
Ovo pitanje implicira da žena treba muževljevo dopuštenje za rad izvan kuće. To je staromodan i ograničen pogled na ulogu žene u društvu. Karijera žene trebala bi biti osobni izbor, temeljen na vještinama, interesima i težnjama.
5. ‘Je li vaša plaća veća od suprugove?’
Ovo pitanje pretpostavlja da je vrijednost žene određena njezinom plaćom u usporedbi s plaćom njezina muža. Ženin rad i plaću ne treba gledati samo u usporedbi s partnerom. Svaka osoba mora biti cijenjena na temelju vlastitih zasluga i individualnog doprinosa.
6. 'Ako ste toliko voljeli raditi, zašto ste uopće imali djecu?'
Ovo pitanje dovodi u pitanje sposobnost žene da uskladi svoju karijeru i majčinstvo. Ona zanemaruje da je odluka o rađanju djece osobni izbor i da se ne smije smatrati preprekom profesionalnom uspjehu.
7. 'Koliko vremena provodite sa svojom djecom?'
Ovo pitanje je nametljivo i bolno. Vrijeme koje majka provodi sa svojom djecom osobno je i ne treba ga osuđivati. Svaka majka suočava se s izazovom pronalaženja ravnoteže između posla i obitelji i sve zaslužuju poštovanje i podršku na tom putu.
Važno je da prepoznamo i izbjegavamo postavljati ova bezosjećajna pitanja zaposlenim majkama. Umjesto toga, trebali bismo cijeniti njihove vještine, postignuća i napore da uravnotežimo njihove višestruke odgovornosti.
Podrška zaposlenim majkama ključna je za promicanje ravnopravnost spolova i osigurati inkluzivnije i pravednije društvo za sve.
