Ako ne znate što reći na intervjuu, ne brinite više jer ćemo vas naučiti osnovama: što ne reći kada ste licem u lice sa svojim regrutom društvo od Snova. Neke se fraze ne bi smjele izgovarati na intervjuu, izboru ili čak u "neformalnom" razgovoru s osobom iz ljudskih resursa. Provjerite!
uspješan razgovor za posao
vidi više
"Moći" kaše: provjerite prednosti zobi u...
Caruru: Upoznajte zdravstvene dobrobiti i svestranost u...
Kriva informacija, neizgovorena riječ ili nepromišljena rečenica mogu vam oduzeti šanse da dobijete radno mjesto koje vam je toliko odgovaralo. To je zato što anketari neće uzeti u obzir nekoliko čimbenika.
Većina regruta nastoji brzopleto prosuđivati ljude koji se prijavljuju na natječaj. U vrijeme intervjua ocjenjuje se sve, od vašeg ponašanja do onoga što govorite onima koji su uključeni. Imajući to na umu, reći ćemo vam koje su to tri faze koje biste trebali izbjegavati kada sudjelujete u procesu selekcije, kako biste se u ovom trenutku mogli bolje brinuti. Sljedeći put, to će biti vaš posao!
1. “Imam vrlo čvrsto mišljenje o […]”
Ne biste trebali reći da imate čvrsto mišljenje o problemu x ili y, jer to pokazuje ispitivaču da ste ili imate tendenciju biti nefleksibilna osoba, s kojom je teško raditi. Gledat će vas drugim očima.
2. “Pročitao sam sve o vašoj tvrtki”
Nemojte ići tim putem jer se možete povrijediti, pogotovo ako anketari tako odluče pitanja više detalja o tvrtki. Ako ne znate kako odgovoriti na ovo, situacija će vas izbaciti iz mjesta. Izgledat će im kao da ste to upravo rekli da biste ih impresionirali. Ne želimo da se osjećate posramljeno, stoga to izbjegavajte.
3. "ne znam"
Svi znaju da je to gotovo univerzalan odgovor i da ga ljudi često bacaju u zrak, a da toga nisu ni svjesni. Ovakvim odgovorom regruterima ćete pokazati malu nespremnost i nespremnost. Ako vam se postavi pitanje na koje ne znate odgovor, recite da biste željeli razmisliti o tome.