Proces selekcije za ulazak na novo radno mjesto može se provesti na više načina. Tu su najčešći oni koji uključuju razgovor s odgovornom osobom, teorijske ispite pa čak i grupnu dinamiku.
No, ovisno o poziciji i tvrtki, ova procjena novih zaposlenika može se dogoditi i na neobičniji način. Primjer je tajni test pomoću kave razgovor za posao. Znati više!
vidi više
Voditelj odbija kandidatkinju za posao nakon što smatra da je "previše...
Istraživanje otkriva da je generacija Z pod najvećim stresom i depresijom u…
Pripazite na neobične testove na razgovorima za posao
Priprema za razgovor za posao uključuje ne samo intelektualne čimbenike i poznavanje dotične tvrtke, već i pripremu za moguće aktivnosti procjene.
Kandidat je pod stalnim promatranjem ocjenjivača, od jednostavnih aktivnosti koje pokazuju malo vaše osobnosti, izvedbe u specifičnoj prezentaciji i nešto timskog rada. Jedan izvršni direktor istaknuo je kako pop test na razgovoru za posao funkcionira u njegovoj tvrtki:
Kako radi test?
Izvršni direktor koji je podijelio ovu procjenu bio je Trent Innes, koji radi u softverskoj tvrtki Comporo. Prema njegovim riječima, glavna svrha njegove evaluacije je razumjeti razinu stava kandidata.
U početku, prije postavljanja bilo kakvog pitanja kandidatu, upućuje ga na šalicu, dopuštajući mu da odabere piće po želji. Nakon tog trenutka, CEO započinje intervju s čašom pića u prostoriji. Na kraju procjenjuje hoće li kandidat ponuditi da vrati posuđe za smočnicu.
Što vam ovaj test govori o kandidatima?
Prema Trentu Innesu, ova procjena vam omogućuje da identificirate ponašanje zaposlenika izvan njihovih vještina u nastavnom planu i programu i prethodnog iskustva. To je zato što u mnogim trenucima u poduzeću stavovi zaposlenika imaju značajnu težinu za pravilno funkcioniranje aktivnosti.
Drugi odgovorni za vrednovanje velikih poduzeća također koriste druge strategije kao što su zamijeniti zaposlenika na recepciji kako bi se utvrdilo kako se kandidat ponaša i postupa s drugima zaposlenici.
To odražava da proces evaluacije počinje prvim kontaktom s poduzećem i svi njegovi stavovi mogu se odraziti na njegovo odobravanje ili ne.