Generaciji Z pripadaju oni rođeni od 1995. do 2010. godine. Čitajući ovaj tekst, uzmite u obzir ovaj broj jer je to razdoblje odabrano u izvješću.
U svakom slučaju, gledajući iz ove perspektive, dobar postotak grupe još uvijek nije dovoljno star za ulazak u radnu sredinu.
vidi više
10 zanimanja u usponu za koje morate pratiti tržište rada
Alagoas osvaja prvi stručni magisterij iz specijalnog obrazovanja
Vidi također: Federalna porezna uprava donosi ohrabrujuću odluku o radu u kućnom uredu
U svakom slučaju, vizije ove generacije razlikuju se od prethodnih, kao i njihove želje i tumačenja radnog okruženja.
Da biste imali bolji uvid u ove promjene, izvješće koje je izradila tvrtka Steelcase, proizvođač namještaja, istaknuo je prioritete koje ovi mladi ljudi “Gen Z” imaju u odnosu na svoje radno okruženje. raditi.
Što treba biti na radnom mjestu generacije Z?
Prije svega, prijeđimo na najvažnije iz izvješća Steelcasea:
- Gen Z činit će gotovo trećinu globalne radne snage do 2025.;
- Izvješće već pokazuje veliku posvećenost ove skupine ljudi fizičkom uredskom prostoru nadmašujući sve druge generacije u smislu vrijeme provedeno izravno u uredskom okruženju;
- 73% generacije Z smatra da je fizički radni prostor bitan za ukupnu učinkovitost tvrtke za koju rade;
- Prepoznaju vrijednost osobnog ispunjenja i rasta. Također traže radna mjesta koja podržavaju njihove profesionalne i osobne ciljeve;
- Generacija Z daje prednost ravnoteži između poslovnog i privatnog života i prilikama za učenje pri odabiru poslodavca;
- Generacija Z pridaje važnost mogućnosti izgradnje veza, učenja i razvoja svoje karijere;
- Za razliku od ostalih generacija, generacija Z radno mjesto doživljava kao mjesto kontinuiranog učenja i napredovanja.
U budućnosti, izvješće se više fokusira na razlike u prioritetima uspoređujući ih s drugim generacijama.
Dok 16% Boomersa, 17% Generacije X i 17% Gen milenijalci fokus na druženje u uredu, s druge strane, 25% generacije Z daje prioritet društvenoj interakciji za izgradnju odnosa.
Slično tome, generacija Z više je zabrinuta za pristup savjetima i prilikama za razvoj karijere. Konačno, ovaj generacijski rez pokazuje snažnu želju za pristupom mogućnosti učenja. Za sve detalje, pristupite izvještaju ovdje.