Na razgovoru za posao pitanje “Koja je vaša najveća slabost?” može izazvati strepnju i nelagodu. No, bitno je pristupiti strateški, izbjegavajući odgovore koji bi mogli ugroziti vaše šanse za napredovanje u selekcijskom procesu.
Evo nekoliko učinkovitih strategija za odgovor na to pitanje na pozitivan i djelotvoran način.
vidi više
Majka registrira kćer po imenu Barbie, a sin se skoro zvao Ken
20 dječjih bajki - modernih i klasičnih!
Strategije za postizanje dobrih rezultata na razgovorima za posao
Odaberite irelevantnu slabost
Prilikom odabira slabosti koju ćete spomenuti, pobrinite se da nije presudna za obavljanje uloge koju tražite. Na primjer, ako ste programer, mogli biste priznati da vam je potrebna pomoć oko društvenih i komunikacijskih vještina.
Zatim objasnite da ste zbog intenzivnog fokusa na programiranje voljni usavršiti te vještine i pitajte nudi li tvrtka mogućnosti osobnog razvoja u ovom području i zanimajte se za odgovor regruter.
Pokažite otpornost i rast
Bez obzira na spomenutu slabost, važno je naglasiti kako ste prevladali nedaće i kako ste se razvijali tijekom vremena. Pokažite ispitivaču da ste samosvjesni i sposobni učiti iz svojih izazova. Time se pokazuje zrelost i volja za stalnim usavršavanjem.
Budite iskreni i samouvjereni
Ako je spomenuta slabost povezana s poslom, budite iskreni o svojim ograničenjima, ali pokažite povjerenje u svoju sposobnost da odgovorite na izazov. Objasnite da ste spremni učiti i rasti u ulozi, ističući svoju motivaciju i odlučnost da postanete kompetentniji stručnjak.
Ne zaboravite da odgovori na pitanja za intervju trebaju odražavati vašu osobnost, iskustva i ciljeve u karijeri. Kada pristupate pitanju slabosti, budite autentični, izražavajući samopouzdanje i proaktivan stav prema osobnom razvoju.
Ako se pravilno pripremite, bit ćete spremni uhvatiti se u koštac s ovim izazovnim pitanjem i impresionirati anketare svojim pametnim, pozitivnim odgovorima.
