Čak i 2023. rodna neravnopravnost na radnom mjestu raditi to je još uvijek latentno pitanje. I nisu u pravu oni koji kažu da je problem samo u privatnoj sferi. Javni službenici također pate od razlika u plaćama, mogućnostima i, iznad svega, poštovanju na poslu.
Žene se bore za ravnopravnost na tržištu rada
vidi više
Majka registrira kćer po imenu Barbie, a sin se skoro zvao Ken
20 dječjih bajki - modernih i klasičnih!
Prema istraživanju koje je provela web stranica República.org, u 27 jedinica federacije žene i dalje primaju niže plaće od muškaraca u javnoj upravi. Jedina iznimka su isplate iznad pet minimalnih plaća.
Jedine države u kojima se to ne događa su: Amapá, Mato Grosso do Sul, Pará i Roraima.
A u javnom sektoru?
Istraživanje koje je još uvijek u tijeku, otkriva jazove koji postoje u brazilskim državama i na različitim razinama vlasti
Na federalnoj razini, crnkinje u javnim službama čine 34,7%, a slijede ih bjelkinje (29,5%) i crnci s 21,4%. Ali kada je riječ o usmjeravanju i upravljanju na općinskoj razini, ovaj broj pada na 22,9% crnih menadžerica.
U državnoj državnoj službi žene su također u manjini. Na saveznoj razini ovo mjesto pripada bijelcima s 32,6%. Na vodećim pozicijama na saveznoj razini samo je 11,8% crnih menadžera.
Što nedostaje ženama da osvoje najviše pozicije?
Za doktoricu političkih znanosti, Vanessu Campagnu, postoji nedostatak subvencija i poticaja za žene u javnoj upravi. Istraživanja osnovnih informacija (MUNIC) otkrivaju da samo 2,7% od 5 568 brazilskih općina ima vodeće i savjetodavne pozicije za žene.
Čak i kada su države konzultirane iste godine, nijedna od njih nije odgovorila jesu li ulagale u ovu vrstu politike ili ne.
Za magistricu političkih znanosti i analitičarku podataka na República.org, Paulu Frias, neke inicijative popraćene drugim politikama koje privlače žene za različite položaje, može ublažiti ove rodne razlike.