To je otkrilo istraživanje koje je proveo Healthtech Vittude Generacija Z u Brazilu se suočava visoke razine anksioznosti, stres i depresija na radnom mjestu.
Istraživanje, u kojem je sudjelovalo više od 24.000 radnika, pokazalo je da svaki četvrti Zaposleni do 25 godina starosti smatraju se anksioznima, dok isti udio tvrdi da jesu depresivno.
vidi više
Znanstvenici koriste tehnologiju kako bi otkrili tajne drevne egipatske umjetnosti...
Elon Musk kaže da bi umjetna inteligencija mogla objasniti zašto nikada nismo pronašli život izvan...
Osim toga, svaka treća osoba u ovoj dobnoj skupini doživjela je stres. Saznajte više u nastavku!
rastući stres
Ove brojke su u suprotnosti s prethodnim generacijama. Samo jedna osoba od 20 Baby Boomersa (ljudi stariji od 60 godina) kaže da je tjeskobna, a jedan od trinaest Generacije X (u dobi od 41 do 60 godina) prijavljuje stres.
Ovi podaci ukazuju na značajan porast problema s mentalnim zdravljem u generaciji Z, što zahtijeva pozornost i djelovanje tvrtki i društva općenito.
Tatiana Pimenta, izvršna direktorica tvrtke Vittude, sugerira da bi povećanje ovih mentalnih poremećaja moglo biti povezano s većim kontaktom i poznavanjem tehnologije.
Generacija Z je prva koja od rođenja odrasta u digitalnom okruženju, te preopterećenosti digitalnih platformi, alata tehnologije i stalna izloženost informacijama i zahtjevima mogu pridonijeti porastu slučajeva izgaranja, anksioznosti i depresija.
(Slika: Pexels/Playback)
Pimenta ističe da tvrtke moraju mentalno zdravlje smatrati prioritetom i integrirati emocionalnu skrb u svoje programe za zaposlenike.
A mint zdravljel ne treba ga promatrati samo kao dodatnu korist, već kao faktor koji utječe na dobrobit, motivaciju, učinak i produktivnost timova.
Druga studija koju je proveo Cangrade, tvrtka za zapošljavanje fokusirana je na Umjetna inteligencija, otkrio je kako mladi generacije Z nisu zadovoljni svojim poslom.
Više od četvrtine osoba u dobi do 25 godina koje su već na tržištu rada nesretno je, a njih 17 posto reklo je da razmišlja o davanju otkaza.
Ovo nezadovoljstvo može biti povezano s činjenicom da mnogi mlađi stručnjaci zauzimaju niže pozicije u tvrtkama, što može dovesti do frustracija i neispunjenih očekivanja.
Osim toga, generacija Z suočava se s dodatnim izazovima, poput utjecaja COVID-19, visoka financijska zaduženja, pretjerano korištenje društvenih mreža i sve veći troškovi života. Svi ovi čimbenici doprinose stresnom i izazovnom radnom okruženju za mlade ljude.
Suočene s ovim problemima, bitno je da se tvrtke prilagode potrebama i očekivanjima generacije Z. To uključuje davanje prioriteta ravnoteži između poslovnog i privatnog života, promicanje uključivog i raznolikog okruženja, nuđenje fleksibilnih opcija rada i rješavanje blagostanjeumovi zaposlenika.
Stvaranje pozitivne kulture i učinkovit angažman ovih mladih stručnjaka ključni su za privlačenje i zadržavanje talenata.
Zaključno, mentalno zdravlje generacije Z na radnom mjestu pitanje je koje zahtijeva hitnu pozornost. Poduzimanje koraka za promicanje emocionalne skrbi i osiguravanje zdravog radnog okruženja presudno je za dobrobit i uspjeh ove generacije.
Prepoznavanjem izazova i pružanjem odgovarajuće podrške, tvrtke mogu pridonijeti generaciji otpornijih i ispunjenijih stručnjaka.
