Nova Educa je obrazovno savjetovanje koje će donijeti savjete kako bi mladi od malih nogu mogli naučite inovirati i postati poduzetnik, otkrivajući bezbroj mogućnosti za izgradnju budućnosti obećavajuće.
Na temelju činjenica, film iz 2012 čovjek koji je promijenio igru je priča o Billyju Beaneu, menadžeru bejzbol momčadi Oakland Athletics. Uz malo novca i uz pomoć Petera Branda, razvio je sofisticirani statistički program za klub, čime je ostao među najboljim sportskim timovima 80-ih, stvarno izvanredna činjenica za sport i način na koji timovi mogu izgraditi timove pobjednici.
Sada je moguće gledati film na Netflixu, pa ako ga još niste pogledali, otrčite tamo i pogledajte. Ova priča donosi mnoge pouke za one koji žele poduzeti i riskirati na tržištu. U nastavku donosimo nekoliko savjeta koje smo odabrali za vas.
Pročitaj i:5 filmskih savjeta Pripravnik
5 lekcija iz filma Moneyball: Čovjek koji je promijenio igru
1. Promjene i scenariji
U filmu je vrlo jasno da postoji sustav koji godinama radi na isti način. Uz visoke troškove i godišnje potrebe ulaganja, cijeli je proces otežavao život malim timovima (tvrtkama) i sve više ih udaljavao od velikih timova.
Procijenite scenarij i shvatite da ako učinite isto neće promijeniti igru bio je veliki uvid lika. Ovakva vizija je nešto što rijetki poduzetnici mogu učiniti.Nemoj sada stati... Ima još toga nakon reklame ;)
2. vrijeme i rezultat
Ljudi nastoje stvarati inovacije, ali očekuju da će postići trenutne rezultate, odnosno moraju raditi u prvom trenutku analize. Film pokazuje puno toga potrebu čekanja da doista dosegnemo nove visine i jasno daje do znanja da je vjerovanje put, jer ako se držimo svog ideala, stvari će se dogoditi i stvarno ćemo promijeniti igru.
3. Kreativnost i malo novca
Mogao bih vam reći da slijedite primjer Nubanke. Postoji nekoliko stvarno cool priča o tome kako se tvrtka pojavila na tržištu na drugačiji način i uz malo ulaganja. No, vratimo li se filmu, vrlo je jasno kako sve planiranje slijedio financijski potencijal tima iz Oaklanda. Ovo ograničenje prisililo je traži po nova rješenja, vjerujući u ideju rada s brojevima kako bi se definiralo koje igrače treba angažirati. Postoji rečenica koja dobro sažima ovaj ideal: “Nećemo angažirati igrače, zaposlit ćemo rezultate.”
4. Ja želim, ali drugi ne
Inovirati i raditi stvari drugačije je već vrlo kompliciran proces, potrebno je vrijeme i malo ljudi može postići sjajne rezultate. Međutim, jedan od najvećih problema s kojima se treba suočiti je okoliš. PKada smo u zoni udobnosti ili smo smješteni u sustav, ne želimo favorizirati promjene.
U filmu je mnogo ljudi, na različitim razinama, koji koče razvoj novih ideja. Održavanje fokusa i utvrđivanje kako se nositi s tim scenarijima važno je za pobjedu i postizanje ciljeva.
Pročitaj i: 4 savjeta za poduzetništvo iz serije "Cobra Kai".
5. Postignuća i put
Najbolja poruka filma nije fokusiranje na inovativnu ideju ili poteškoće u postizanju uspjeha, već važnost uživanja na putu. Učenje i životno iskustvo ne dolaze na početku ili na kraju putanje, već u načinu na koji živimo svaki trenutak. Preobražavamo se na ovom putu i suočavamo se sa svojim strahovima. Znati uravnoteženo hodati na putu do uspjeha je najbolji put do našeg odredišta.
Autor New Educa
Nova Educa je obrazovno savjetovanje usmjereno na razvoj projekata u školama koji uključuju Apple tehnologiju, uz implementaciju iPada i obuku nastavnika. Osim toga, provodi i podcast Nova Educa Debate, s intervjuima o obrazovnom tržištu i BNCC-u o poduzetništvu i inovacijskim sadržajima. Imat ćemo nekoliko konzultanata koji će surađivati s ovom kolumnom, koju će voditi direktor inovacija, Carlos Coelho, Ljubitelj obrazovanja s iskustvom u multinacionalnoj, na Sveučilištu Singularity (Kalifornija), kao učitelj i menadžer škola; i imat ćemo Priscilu Coelho, operativnu direktoricu, specijalistu za obuku u obrazovnoj tehnologiji, kreativnost i inovativnost.
