Što je outsourcing?

Vanjski suradnici ili "outsourcing" je čin tvrtke koja unajmljuje drugu tvrtku ili ljude za obavljanje profesionalne djelatnosti.

Međutim, unajmljena tvrtka ili osoba imat će obvezu prema dobavljaču samo za vrijeme trajanja posla.

Zakon br. 13,429 / 2017 regulira privremeni i prepušteni posao u Brazilu i donio je značajne promjene u brazilskom scenariju rada.

Outsourcing usluga

Outsourcing u Brazilu započeo je 70-ih godina, a postao je popularan s ekonomskim otvaranjem koje se dogodilo 90-ih, za vrijeme vlade Fernanda Henriquea Cardosa (1994-2002).

Usluge outsourcinga omogućuju tvrtki da ugovori uslugu tvrtke ili radnika da izvrše određenu uslugu, a da im ne moraju platiti plaću i platiti radnička prava.

U početku je prepuštanje izvođačima bilo dopušteno samo kad je tvrtka ili osoba obavljala "srednju aktivnost".

Pogledajmo primjer:

Računarska tvrtka zapošljava tehničare, programera i inženjere. Izrađujte programe, gradite mreže itd. je "osnovna djelatnost" ove tvrtke. Drugim riječima: ovo je svrha zbog koje je otvorena.

Međutim, za obavljanje funkcija čišćenja i nadzora, koje se nazivaju "srednja aktivnost", mogli biste angažirati određenu tvrtku koja će izvršiti ovaj zadatak.

Međutim, ista tvrtka nije mogla zaposliti IT tehničare za rad, jer su oni odgovorni za "osnovnu djelatnost".

Zakon o outsourcingu iz 2017. godine

Zakon br. 13,429 / 2017 poznat je pod nazivom "Zakon o vanjskim poslovima", jer regulira rad privremenih radnika i privremeni rad u Brazilu.

Ovaj zakon omogućava bilo kojoj tvrtki da zaposli radnika bez obzira na djelatnost koju će obavljati. Stoga je sada moguće imati ljude koji obavljaju "osnovnu djelatnost" tvrtke, ali bez karakteriziranja veze s njom.

Od zakona do sankcije, zakon je 31. ožujka 2017. izazvao kontroverzu. Poslovna zajednica tvrdila je da će biti više zapošljavanja. Međutim, oporba i sindikati koji su branili da će promjene oduzeti više radničkih prava.

Prednosti i nedostaci outsourcinga

Zakon o outsourcingu može donijeti prednosti i nedostatke za tvrtke i zaposlenike.

Prednosti outsourcinga

Prema liberalnim misliocima, outsourcing smanjuje birokratija i omogućuje poduzetnicima da zapošljavaju više, rješavajući problem nezaposlenosti u Brazilu.

1. Usredotočenost: tvrtke će se više usredotočiti na pružanje boljih usluga ili proizvoda, jer će se baviti samo poboljšanjem usluge za koju su stvorene, itd.
2. Pojednostavljenje: tvrtka se neće morati brinuti o troškovima zapošljavanja radnika ili njegovog otkaza. Tko će to učiniti, bit će tvrtka koja ga je angažirala. Zapravo, zaposlenika brzo zamijeni drugi ako ne radi dobro svoj posao.
3. Produktivnost: budući da tvrtka ne mora brinuti o uslugama kao što su čišćenje i nadzor, svi napori bit će koncentrirani na pronalaženje kupaca i pružanje dobre usluge. Na taj će se način povećati produktivnost.

Mane outsourcinga

Sindikati i oporba vladi brane da će radnik biti ranjiviji i bez zaštite zbog zlostavljanja od strane šefova.

Ostale posljedice bile bi:

1. otpuštanja: U ranim fazama provođenja zakona mnogi će radnici biti otpušteni. Neki će biti unajmljeni kao outsourcers, a druge će zamijeniti ljudi koji će prihvatiti da zarađuju manje.
2. Promet: zaposlenici će imati veću fluktuaciju, pa će šefovi na kraju izgubiti vezu sa svojim zaposlenicima, a to može biti štetno za proizvodnju tvrtke.

Želite znati više? Imamo još tekstova za vas:

• Fernando Henrique Cardoso
• neoliberalizam
• Neoliberalizam u Brazilu
• Treća industrijska revolucija