Smanjivanje sastoji se od a koncept upravnog restrukturiranja, da bi poboljšati aktivnosti dane organizacije, uklanjajući birokratske procese i hijerarhijske struje na primjer nepotrebno u tvrtki.
Ovo je engleski izraz i u doslovnom prijevodu za portugalski jezik znači "ravnost" ili "smanjenje veličine".
Izvorno, ova bi se tehnika pojavila sredinom 1970-ih u Sjedinjenim Državama, s ciljem stvaranja drugačije strategije među ostalim tadašnjim poslovnim organizacijama.
Stručnjaci savjetuju upotrebu smanjenje broja Kao posljednja alternativa u kriznim slučajevima, na primjer rizik od bankrota. Stoga bi ova tehnika poslužila kao pokušaj obnove tvrtke.
U tom je kontekstu glavni cilj smanjenje broja to je razviti plan koji omogućuje tvrtki da se održi na učinkovit i djelotvoran način na naj „vitkiji“ način.
Vidi također: značenje Reinženjering To je od Dizajnersko razmišljanje.
kao cilj smanjenje broja je smanjenje troškova i restrukturiranje organizacije rada tvrtke, obično prvi korak koji treba biti uzetom uz ovu tehniku je rezanje položaja, što znači privremeno ili trajno otpuštanje nekih zaposlenici.
Međutim, dugoročno, projektom restrukturiranja predviđa se potpuno uklanjanje birokratske prakse koja odgađa i sprječava učinkovitiji tempo rada, uz kako bi se eliminirali pritisci na zaposlenike (koji postaju neovisniji u svojim ulogama), čineći radno okruženje većim ugodno.
Međutim, može se reći da je glavno opravdanje za upotrebu smanjenje broja je smanjenje troškova tvrtke.
Saznajte više o značenju Strateško planiranje.
Značajke Smanjivanje
- Smanjenje troškova;
- Ukidanje birokratske rutine;
- Odluke donesene brzo;
- Brža i manje iskrivljena komunikacija između sektora poduzeća;
- Podizanje morala zaposlenika;
- Rezovi s pozicija klasificiranih kao potrošni;
- Povećana učinkovitost i djelotvornost produktivnosti.
Vidi također: značenje pravljenje prava.