maltretiranje je a vrsta nasilja u kojem određena osoba ponižava, posramljuje, vrijeđa i napada dostojanstvo druge. Moralno uznemiravanje na poslu sastoji se od dugotrajno i ponavljano izlaganje radnika ponižavajućim i neugodnim situacijama.
U brazilskom Kaznenom zakonu nema posebnog zakona koji bi se bavio ovom vrstom psihološkog zlostavljanja. No, prema Sudu, ako se dokaže da je radnik meta psihološkog uznemiravanja, optuženi će odgovarati za to kazneno djelo moralne štete.
Razloga zbog kojih se osoba može maltretirati na poslu može biti nekoliko, ali jedan od glavnih uzroka je prisila zaposlenik koji je napustio posao i dao ostavku, jer bi tako izgubio neka prava vezana za odštetu, za primjer. Vrijedno je prisjetiti se da nasilništvo nije uvijek namjerno, međutim, iako ta činjenica ne smanjuje težinu ozbiljnosti ovog djela.
maltretiranje može nanijeti psihološku i fizičku štetu osobi, potonji je rezultat velikog stres uzrokovane stalnim ponižavanjem i provociranjem. Panični sindrom, anksioznost, želučani i emocionalni problemi neke su od posljedica koje maltretiranje može dovesti do maltretirane osobe.
Ako je netko žrtva maltretiranja, trebao bi se obratiti ljudskim resursima tvrtke i izvijestiti o situaciji. Ali, za to je prikladno prikupiti dokaze koji dokazuju pojavu ove vrste nasilja u radnom okruženju, poput svjedoka ili snimljenih razgovora.
Ako ljudski resursi ne poduzmu mjere u vezi s tim, uznemiravana osoba mora podnijeti žalbu sindikatu ili javnom ministarstvu.
Međutim, vrijedno je napomenuti da, da bi se moglo dogoditi moralno uznemiravanje, radnje uznemiravatelja moraju biti stalne i dugotrajne. Ako se radi o izoliranoj situaciji, to se ne smije tretirati kao uznemiravanje.
Nauči više o značenje moralnog.
Primjeri maltretiranja na poslu
Prema javnom ministarstvu rada, među glavnim pritužbama na psihološko uznemiravanje su sljedeće:
- Pripisivanje imaginarnih pogrešaka radniku;
- Davanje pogrešnih uputa za nanošenje štete radniku;
- Kritika ili loše „šale“ u javnosti;
- Ne dajte nikakve zadatke;
- Nametanje neopravdanih sati;
- Prisiliti zaposlenika na otkaz;
- Nepravedno kazniti;
- Neprenošenje informacija potrebnih za obavljanje djelatnosti zaposlenika;
- Javno ili privatno ponižavanje;
- Uklonite radne instrumente zaposlenika (računalo, stol, telefon itd.), Kako bi ga osramotili.
Vrste maltretiranja
Na radnom mjestu obično postoje tri glavne vrste uznemiravanja.
- Uznemiravanje prema dolje: kada netko na višem hijerarhijskom položaju pokušava iz mnogih razloga naštetiti svom podređenom postupcima koji uzrokuju emocionalnu neravnotežu i utječu na njegovo dostojanstvo.
- Uznemiravanje prema gore: ovo je rjeđe jer se sastoji od podređenih koji uznemiravaju svoje nadređene. Obično se sastoji od skupine protiv poglavarstva, a ne samo od pojedinca.
- Vršnjačko uznemiravanje: kad grupa uznemirava jednog od svojih članova. Glavni uzrok ove vrste uznemiravanja je uklanjanje potencijalnih konkurenata za određenu poziciju, na primjer.
čitati sve o moralu.