Uzročna veza (koja se naziva i uzročno-posljedična veza) pojam je koji se koristi u zakonu za rješavanje a uzročno-posljedična veza između ponašanja agenta i rezultata kaznenog djela. To je logičan koncept prema kojem je radnja generirala posljedicu.
Uzročna veza je poveznica koja uzrokuje učinak. To je dokaz da je radnja bila posljedica druge - ideje koja je povezana sa samim zakonom fizike uzroka i posljedice.
U zakonu mora postojati uzročna veza da bi netko mogao biti odgovoran za neko djelo. Odnosno, potrebno je dokazati da je pojedinac odgovoran za ponašanje koje je generiralo posljedicu.
Uzročna veza u kaznenom pravu
Uzročna veza u kaznenom zakonu je odnos između kaznene činjenice i ponašanja koje pojedinac prakticira. To znači da se prilikom počinjenja kaznenog djela nastoji utvrditi uzrok, uključujući uzročnu vezu.
Da biste to olakšali, pogledajte ovaj primjer: Osoba je ozlijeđena uslijed pucanja. U ovom slučaju postoji uzročno-posljedična veza između hica ispaljenog u pojedinca i njegove rane.
Uzročna veza predviđena je člankom 13. Kaznenog zakona, gdje se uzrok definira kao „radnja ili propust bez kojih ne bi došlo do rezultata”.
Shvatite što Kazneni zakon.
Hipotetički kriteriji eliminacije
Da bi se utvrdilo je li kazneno djelo posljedica određene radnje, primjenjuje se kriterij hipotetičke eliminacije, tj. zamislite scenarij bez postojanja prvog čina.
Ako s hipotetskim uklanjanjem uzroka nestane i posljedica, to je zato što je ponašanje podrijetlo posljedice.
To znači da u slučaju ozljede izazvane pucnjem, ako zamislimo scenarij bez ispaljenog metka, ne bi bilo ni ozljede. Dakle, prema kriteriju hipotetske eliminacije postoji uzročno-posljedična veza između ove dvije radnje.
Uzročna veza u zakonu o radu
Uzročna veza koristi se i u Zakonu o radu, u slučajevima radnih nesreća i profesionalnih bolesti.
Razumjeti uzročno-posljedičnu vezu između izvršenih aktivnosti i posljedica po zdravlje zaposlenika važno je da sudac utvrdi potrebu za odgovornošću i plaćanjem odšteta.
nesreće na radu
U slučaju radnih nesreća, cilj je utvrditi odnos između uvjeta rada ili radnji poduzeća i nesreće koju je pretrpio radnik.
U tim slučajevima, da bi se poduzeće moglo smatrati odgovornim, uz uzročnu vezu mora postojati i krivnja ili namjera - sama uzročna veza nije dovoljna.
Pogledajmo primjer: zaposlenik je imao nesreću jer se nije pridržavao sigurnosnih uputa niti je koristio zaštitnu opremu koju nudi tvrtka. U ovom će slučaju postojati uzročno-posljedična veza, ali tvrtka neće biti odgovorna jer radnik nije slijedio sigurnosne postupke.
Ali ako tvrtka nije osigurala obuku ili zaštitnu opremu, a zaposlenik je imao nesreću, postoji i uzročno-posljedične veze između izvršene aktivnosti i nesreće, postojat će namjera i, prema tome, odgovornost društvo.
Krivica za nesreću može biti posljedica tri ponašanja tvrtke: nepromišljenosti, nesavjesnosti i nemara.
profesionalne bolesti
Profesionalne bolesti su bolesti koje proizlaze iz radnih uvjeta i također se klasificiraju kao radne nezgode.
U slučaju ovih bolesti teže je uspostaviti uzročno-posljedičnu vezu, jer se bolest razvija dalje s vremenom je teže utvrditi jesu li to bili vanjski čimbenici ili su to uvjeti rada kulminirali u bolest.
Uobičajeno je da je bolest rezultat nekoliko čimbenika, koji se nazivaju konkausima - kada problem ima više od jednog podrijetla. Dakle, bolest može biti rezultat radnih uvjeta kao i vanjskih čimbenika.
Vidi također značenje CLT.