Ergonomija se sastoji od skup disciplina koje proučavaju organizaciju rada u kojoj postoje interakcije između ljudi i strojeva.
Ovaj izraz potječe od grčkog ergonomski, što znači "rad", i imena, što znači "zakoni ili norme".
Glavni cilj ergonomije je razviti i primijeniti tehnike prilagodbe elemenata radne okoline ljudima, s ciljem stvaranja dobrobiti radnika i posljedično povećanja njihove produktivnosti.
Na području ekonomije, ergonomija je područje koje obrađuje teme povezane sa suvremenim kontekstom rada, posebno u industrijskoj ekonomiji.
Dvije su ključne teme na polju ergonomije zaštita na radu i sprečavanje nesreća na radu. U tom kontekstu, ergonomija sugerira stvaranje prikladnih mjesta i potpore za rad, stvaranje metoda sustavi zapošljavanja i nagrađivanja prema prihodima (uvažavanje i proučavanje rada, za primjer).
Ergonomija također određuje radno vrijeme, kao i njegovu nacionalizaciju, i pokriva sve iz humanitarne perspektive tvrtke i odnosa uspostavljenih unutar nje.
Koncept ergonomije odnosi se na kvalitetu prilagodbe stroja operateru, pružajući učinkovito rukovanje i izbjegavajući ekstremne napore radnika u obavljanju posla.
Ponavljajuće ozljede naprezanja (RSI) jedan su od najčešćih tjelesnih problema koji mogu uzrokovati ograničenja ili čak nesposobnost za rad, na primjer. Korištenje ergonomskih rješenja na radnom mjestu inicijativa je koja može značajno povećati zadovoljstvo, djelotvornost i učinkovitost radnika.
Vidi također: značenje Ergonomski.
ljudski faktori Ljudski faktori) je pojam koji se koristi u istom značenju kao i ergonomija. Kad je riječ o ljudskim faktorima ili ergonomiji, njegova primjena pokriva područja kao što su: aeronautika, tehnologije informacije i komunikacija, dizajn proizvoda prilagođenih ljudima, briga o tjelesnom i mentalnom zdravlju, među ostalim druga područja.
kognitivna ergonomija
Kognitivna ergonomija poznata je i pod nazivom psihološki inženjering. Riječ "kognitivni" sugerira odnos sa nizom mentalnih procesa, uključujući percepciju, pažnju, spoznaju, motoričku kontrolu te pohranu i pronalaženje memorije.
Kognitivna ergonomija namjerava analizirati utjecaj koji ti procesi imaju na interakciju ljudi i drugih elemenata u sustavu.
Neka specifična područja su: mentalno opterećenje, nadzor, donošenje odluka, izvedba vještina, ljudska pogreška, interakcija čovjek-računalo i trening.
organizacijska ergonomija
Također poznat kao makroergonomija, organizacijska ergonomija pretpostavlja da se sav posao odvija unutar organizacija.
Cilj organizacijske ergonomije je poboljšati postojeće sustave organizacije, uključujući organizacijsku strukturu, politike i procese. Neka od specifičnih područja su: rad u smjenama, planiranje rada, zadovoljstvo poslom, motivacijska teorija, nadzor, timski rad, rad na daljinu i etika.
