THE Maslowova piramida Ili Maslowova hijerarhija potreba koncept je koji je stvorio američki psiholog Abraham H.maslow, koji određuje potrebne uvjete za svako ljudsko biće da postigne svoje osobno i profesionalno zadovoljstvo.
Prema Maslowovoj ideji, ljudska bića žive kako bi zadovoljila svoje potrebe, s ciljem postizanja sanjarenog o punoj samospoznaji. Shema opisana u Maslowovoj piramidi bavi se upravo hijerarhijom tih potreba tijekom cijelog života čovjeka.
Maslowova piramida podijeljena je u pet hijerarhijskih razina, od kojih svaku čini skup potreba. U osnovi piramide nalaze se elementi koji se smatraju ključnim za opstanak osobe, poput gladi, žeđi, seksa i disanja. Da biste napredovali u hijerarhiji, potrebno je osvojiti elementarne uvjete Piramide, prelazeći na slijedeće razine, jednu po jednu, sve dok ne dosegnete vrh.
Vidi također značenje socijalna hijerarhija.
Koraci Maslowove hijerarhije potreba
- Fiziološke potrebe: ovo je osnova piramide, gdje su osnovne potrebe bilo kojeg čovjeka, poput gladi, žeđi, disanja, izlučivanja, skloništa i spola, na primjer.
- Sigurnosne potrebe: to je druga razina hijerarhije, gdje su elementi zbog kojih se pojedinci osjećaju sigurno sigurnost kod kuće do složenijih sredstava, kao što su zaštita na radu, zdravstvena sigurnost (zdravstveni planovi) i itd.
- Socijalne potrebe: to je treća razina Piramide. U ovoj su grupi potrebe da se osjećate dijelom neke društvene skupine, poput prijatelja, zasnivanja obitelji, primanja naklonosti od seksualnih partnera i tako dalje.
- Potrebe za statusom ili procjenom: četvrti je stupanj piramide u Maslowu, koji okuplja dvije glavne potrebe - prepoznavanje vlastite sposobnosti i da ih drugi ljudi prepoznaju, zbog adekvatnosti pojedinac. Odnosno, to je potreba da osoba mora biti ponosna na sebe, da osjeća divljenje i ponos drugih pojedinaca, da ga poštuju i sami i drugi, između ostalih karakteristika koje uključuju moć, prepoznavanje i ponos, zbog primjer.
- Potrebe za samoispunjavanjem: ovo je vrh Piramide, kada je pojedinac u stanju iskoristiti puni potencijal sebe, sa sobom kontrola svojih postupaka, neovisnost, sposobnost da radite ono što volite i što možete zadovoljstvo.
Postoje neke osobitosti u vezi s koracima piramide Maslow koje se moraju uzeti u obzir:
- Korak mora biti zasićen (barem djelomično) da bi se pojedinac mogao pomaknuti na sljedeću razinu u hijerarhiji.
- Potrebe za samoaktualizacijom nikada nisu zadovoljene, kad god je potreba zadovoljena, javljaju se nove čežnje i ciljevi.
- Fiziološke potrebe rađaju se s ljudima i njih je najlakše zadovoljiti, za razliku od ostalih faza.
- Pri postizanju određenih elemenata skupine potreba, pojedinac je uvijek motiviran za postizanje više ciljeva.
- Nezadovoljene potrebe, odnosno potrebe koje se ne mogu zadovoljiti, podrazumijevaju negativne reakcije u ponašanju pojedinca, poput frustracija, strahova, strepnji, nesigurnosti itd.
Maslow je također utvrdio, nakon izgradnje piramidalne sheme, dvije druge potrebe samoispunjenog pojedinca, koje su klasificirane kao "kognitivna".
Jedna od njih je potreba da poznavati i razumjeti svijet oko sebe, kako primjerice rade priroda, društvo i svemir. Druga značajka naziva se "potreba za estetskim zadovoljstvom"što znači potraga za savršenstvom, simetrijom, umjetnošću i ljepotom općenito. Ovaj je element povezan sa zahtjevom ljudskih bića da u pravilu budu uvijek u skladu s trenutnim standardima ljepote u društvu.
Trenutno se prihvaćaju isti principi piramide u Maslowu - potraga za boljim životnim uvjetima alati za motivaciju i osposobljavanje zaposlenika u tvrtkama ili kao strategije planiranja Marketing.
U kontekstu profesionalne i radne motivacije Maslowova piramida primjenjuje se kako slijedi:
- Baza: potreba za fleksibilnim satima, tjelesnim i mentalnim odmorom;
- 2. razina: potreba za sigurnošću posla, dobrom plaćom i jamstvima stabilnosti;
- 3. razina: izgraditi prijateljstva i dobre odnose sa šefovima na radnom mjestu;
- 4. razina: zadrži jedan Povratne informacije s tvrtkom, koja će biti prepoznata po rezultatima koje predstavlja, primati unapređenja i povećanja plaća tijekom nečije karijere;
- Vrh: Utjecaji na odluke, imajući autonomiju na poslu;
Saznajte više o značenju Motivacija.
